В минувшую пятницу МОТ одобрила конвенцию против домогательств на работе. Молдова, по неподтвержденным данным, воздержалась. Конвенция вступит в силу через 12 месяцев после ее ратификации. Документ будет обязателен для исполнения всеми странами, которые его одобрили.
После долгих лет обсуждений страны-участницы Международной организации труда (МОТ) одобрили конвенцию о недопустимости насилия и домогательств на рабочем месте, а также рекомендации по борьбе с этими явлениями. Было подано 439 голосов «за» при семи «против» и 30 воздержавшихся.
«Представитель работодателей Молдовы голосовал против, — сообщил «ЛП» исполнительный директор Конфедерации патронатов РМ Владислав Каминский. – Не думаю, что Молдова в ближайшем будущем присоединится к этой конвенции. Это дополнительные инвестиции и гарантии, что ведет к удорожанию бизнеса. Наше государство еще не готово к этому. Согласно рекомендациям, государство должно стимулировать работодателей пресекать насилие и домогательства на рабочем месте. У нас достаточно законодательных гарантий безопасности рабочего места. Не все они выполняются. Тем более в Молдове практики прекращения домогательств и насилия в судебном порядке нет. Даже при наличии статей в УК. Суть проблематики большинству населения пока до конца не ясна».
Подробного списка голосовавших стран пока нет. Поэтому в местном представительстве МОТ не смогли ответить на вопрос, как в целом проголосовала страна. Каждый из социальных партнеров – патронаты, профсоюзы, правительство – голосуют раздельными списками. Пока известно, что в числе воздержавшихся — Россия, Киргизия, Малайзия и Сингапур. Их аргументы — новая конвенция МОТ претендует на регулирование человеческих отношений, не ограничиваясь только сферой труда. Это говорит скорее о желании соответствовать трендам, чем о реальном понимании проблемы насилия и домогательств на рабочем месте.
«Конвенция обязательна для государств-членов только при ее ратификации. Мы ожидаем, что документ будет большинством стран ратифицирован и поощряем это. Тогда правительство должно изменить свои национальные нормативные рамки, чтобы они соответствовали выработанным рекомендациям и широко применялись», — сообщили «ЛП» в представительстве МОТ в Молдове.
Документ определяет насилие и домогательства в сфере труда как «неприемлемые формы поведения и практики или угрозы таковых, связанные с причинением физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства». Требования конвенции распространяются на все секторы экономики и затрагивают ситуации, связанные с различными видами насилия непосредственно на рабочем месте, по пути до него и в командировках. Объект защиты конвенции — все вовлеченные в трудовые отношения, независимо от их социального статуса.
Даже если РМ не ратифицирует конвенцию, в будущем ей все равно предстоит отчитываться перед МОТ о ситуации с насилием в трудовой сфере и о мерах по ее улучшению, считают эксперты. Мы получили новый международный стандарт, который будет влиять на трудовые отношения в РМ вне зависимости от факта его ратификации нашей страной.
