Алексей Бузу, министр труда и социальной защиты
«Мы работаем в экономике, основанной на услугах и ИТ, где количество отработанных часов больше не является основным показателем производительности. Производительность имеет наибольшее значение. Если некоторые компании хотят ввести четырехдневную рабочую неделю, они вольны это сделать. Для меня важна производительность моих коллег, а не то, сколько времени они сидят за своими столами. Правительство не будет навязывать или регулировать определенную модель рабочей недели для работодателей в Молдове», — заявил министр в интервью Radio Moldova.
Бузу пояснил, что законодательство позволяет компаниям вводить сокращенную рабочую неделю при условии соблюдения прав сотрудников на заработную плату. Трудовой кодекс допускает гибкий график работы. Но он ограничивает рабочий день максимум десятью часами.
Первой в мире ввела четырехдневную рабочую неделю английская компания Roundpay Metal Finishers в 1965 году. При этом количество рабочих часов осталось прежним — 40.
Компания Wildbit в 2017 году ввела четырехдневку с 32 рабочими часами и до сих пор так работает.
В 2019 году Microsoft Japan, японское подразделение американской корпорации, ввело четырехдневную рабочую неделю. В рамках проекта Work-Life Choice Challenge 2300 сотрудников стали работать с понедельника по четверг, а в пятницу, субботу и воскресенье они отдыхали.
Компания затем представила результаты, сравнив их с данными за август 2016—2018 гг., когда таких экспериментов не было. Как оказалось, сотрудники стали реже уходить на больничные, на четверть сократилось количество отгулов, вполовину упало потребление бумаги, снизилось примерно на четверть потребление электричества. А вот производительность труда повысилась на 39,9%, несмотря на то, что сотрудники проводили на работе меньше времени.
Бельгия стала первой страной в Европе, законодательно утвердившей четырехдневную рабочую неделю в 2022 году. Португалия тестирует аналогичные модели, а в Великобритания на данный момент более 200 компаний придерживаются этой идеи, не сокращая при этом зарплаты. Весной 2023 года во Франции началось тестирование этой модели в госструктурах, а в Испании после долгих переговоров утвердили сокращение рабочей недели с 40 до 37,5 часов для миллионов работников частного сектора.
В 2023 году польское правительство объявило о планах сократить рабочее время, введя четырехдневную рабочую неделю или семичасовой рабочий день к концу своего текущего срока в 2027 году. Даже в Румынии четыре из десяти компаний готовы применить такую программу.
