В ответ Василе Тофан заявил, что подобные случаи не являются распространенной практикой, а большинство работодателей, наоборот, ценят опыт, полученный гражданами за рубежом.
«Я хочу верить, что речь идет о меньшинстве, которое относится с дискриминацией к представителям диаспоры, потому что у нас всё-таки очень напряженный рынок труда. По крайней мере, в частном секторе существует нехватка кадров. Работодатели борются за хороших кандидатов», — отметил Тофан.
По его словам, опыт работы за границей, знание языков и новые профессиональные навыки являются преимуществом для тех, кто возвращается в Молдову.
«Я знаю десятки случаев, когда работодатели, наоборот, очень ценят этот опыт, потому что человек приходит с новыми горизонтами, знаниями языков и международными связями. У вас есть большое преимущество. Поэтому я хочу попросить вас дать нам шанс. Те, кто вас дискриминировал, представляют меньшинство», — сказал Василе Тофан.
Он добавил, что, по его оценке, такие случаи составляют менее 5%.
