Această măsură este prevăzută în proiectul de lege elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale în vederea eliminării restricțiilor care împiedică aplicarea deplină a standardelor europene în materie de securitate și sănătate în muncă.
Proiectul prevede, de asemenea, obligația de a informa angajații și de a organiza consultări în cazul reorganizării întreprinderii, al schimbării formei de proprietate sau al schimbării proprietarului, indiferent de cine a luat o astfel de decizie.
În acest context, ministerul propune și dispoziții privind prevenirea concedierilor în masă și aplicarea măsurilor sociale conexe, inclusiv sprijinul pentru angajarea sau recalificarea profesională a lucrătorilor concediați.
În proiect, se acordă un rol special procedurilor de control exercitate de Inspecția de Stat a Muncii cu privire la respectarea de către angajatori a obligațiilor menționate mai sus.
Se prevede, de asemenea, stabilirea de sancțiuni în cazul neîndeplinirii de către angajator a obligației de a informa angajatul cu privire la condițiile de muncă, în forma, volumul și termenele prevăzute de Codul Muncii.
În același timp, pachetul de modificări la legislația muncii a fost elaborat de Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării. Reamintim că acesta prevede o serie de măsuri de reducere a reglementării excesive în sectorul privat și de optimizare a sistemului de documente de autorizare, care, într-un anumit sens, contrazic propunerile Ministerului Muncii.
