Компания, которой принадлежат соцсети Facebook и Instagram, а также мессенджер WhatsApp, объявила своим работникам о планируемых увольнениях 23 апреля. Она также сообщила, что не будет заполнять еще несколько тысяч вакансий, на которые ранее была намерена нанять сотрудников, пишет Би-би-си.
Главная причина сокращений — огромные расходы Meta на разработку технологий искусственного интеллекта: только в этом году она намерена потратить на это $135 млрд. Это примерно равно общему объему средств, направленных компанией на ИИ в течение предыдущих трех лет.
Искусственный интеллект заменяет людей
В январе этого года основатель и генеральный директор Meta Марк Цукерберг дал понять, что в этом году компания намерена провести очередную волну увольнений.
Он признался, что, по его наблюдениям, искусственный интеллект помог сотрудникам значительно увеличить продуктивность — и теперь один человек может реализовать проекты, для которых ранее требовалась большая команда.
«Думаю, что 2026-й станет годом, когда ИИ начнет кардинально менять то, как мы работаем», — сказал Цукерберг.
В этом году Meta уже провела две волны увольнений, сократив около 2 тыс. сотрудников. По данным Би-би-си, персонал компании уже несколько недель ожидал намного более масштабных сокращений рабочих мест.
С 2022 года Meta уволила уже десятки тысяч человек. Однако с тех пор она также нанимала новых сотрудников, поэтому общее количество ее персонала должно было остаться примерно на том же уровне, что до первых увольнений.
Сокращения персонала, о которых Meta объявила сейчас, станут самыми крупными с 2023 года.
Волна увольнений в технологическом секторе
В этом году об увольнениях, связанных с большими инвестициями в ИИ-технологии, также объявили некоторые другие компании.
Amazon уволила более 30 тыс. человек, а Oracle — более 10 тыс. Одна из менее крупных фирм Block избавилась почти от половины своих сотрудников: примерно 4 тыс. человек. А компания Snap, которой принадлежит популярный мессенджер Snapchat, уволила около 1 тыс. сотрудников.
Кроме того, 23 апреля компьютерный гигант Microsoft предложил сотрудникам с большим стажем добровольно уходить с работы в обмен на денежные выплаты.
Почти все эти компании объяснили решения менеджеров избавиться от сотрудников расширением возможностей искусственного интеллекта — или же инвестициями в основанные на нем технологии.
