Этот нормативный акт обеспечит правовую базу для функционирования новой цифровой платформы, которая заменит нынешнюю систему учета госдолжностей и госслужащих. Она устарела, использовалась фрагментарно и уже несовместима с другими госреестрами.
Новая система позволит централизованно собирать, хранить, обновлять и анализировать данные о госслужащих, автоматизировать кадровые процессы и обеспечивать прозрачность управления персоналом в госсекторе.
Информационная система будет интегрирована с основными госплатформами — MConnect, MPass, MSign, MNotify, а также с реестрами населения и юридических лиц. Она будет визуально отражаться на emru.gov.md: данные о должностях, служащих и других категориях персонала, документы, цифровые кадровые процессы и статистические отчеты. В системе будет внедрен электронный личный кабинет госслужащего, который обеспечит онлайн-доступ к персональным данным и информации о карьере на госслужбе.
Внедрение EMRU сократит административную нагрузку и обеспечит безбумажный документооборот в системе управления кадрами в публичной сфере, обеспечит оперативный доступ к актуальным кадровым данным, улучшит планирование человеческих ресурсов в госструктурах, повысит прозрачность и цифровизацию кадровых процедур и т.д.
Система внедряется поэтапно, отдельными модулями. В 2024 г. на разработку архитектуры и базовых функций EMRU было выделено 1,4 млн леев, в 2025 г. предусмотрено 2,5 млн леев для запуска модуля «Отпуска» и цифровизации процессов кадрового учета. В ближайшие 3 года на внедрение системы потребуется еще 23,6 млн леев.
