Фото: international.business
Изменения затрагивают прежде всего граждан стран, не входящих в Евросоюз, которые работают или намерены работать во Франции. Они приняты в рамках адаптации французского законодательства к новым европейским правилам о едином разрешении на проживание и работу.
По данным портал Service Public, одно из главных нововведений касается иностранных сотрудников с временным видом на жительство категории «временный работник». Если человек лишился работы не по собственной вине, его ВНЖ не могут отозвать, пока период безработицы не превысит три месяца в течение срока действия документа. Если за это время он найдет нового работодателя, то сможет оставаться во Франции на период оформления нового разрешения на работу. Для работников, столкнувшихся с принудительным трудом, торговлей людьми или другими особо тяжелыми нарушениями условий труда, этот срок увеличивается еще на три месяца.
Как изменились условия «Голубой карты»
Отдельные гарантии предусмотрены для обладателей «Голубой карты ЕС» – разрешения на проживание и работу для высококвалифицированных специалистов. Если французские власти намерены отказать в продлении карты или отозвать ее из-за нарушения работодателем трудового законодательства, иностранцу должны предоставить шесть месяцев на поиск новой работы. Этот период могут увеличить на срок оставшегося права на пособие по безработице.
Изменились и условия действия «Голубой карты». Если трудовой контракт заключен менее чем на два года, карту будут выдавать на срок договора плюс три месяца, но максимум на два года. При контрактах продолжительностью от двух лет документ оформляется на срок договора, но не более четырёх лет.
Упростился и переезд квалифицированных специалистов внутри Евросоюза. Иностранец, имеющий «Голубую карту», выданную другим государством ЕС, теперь может претендовать на французскую карту после 12 месяцев проживания и работы в этой стране вместо прежних 18 месяцев. При последующих переездах внутри Евросоюза необходимый срок сокращается до шести месяцев.
Сроки для принятия решений – 90 дней
Франция также ускорила рассмотрение большинства заявлений на получение ВНЖ. Теперь решение по полному комплекту документов должно быть принято не позднее чем через 90 дней вместо прежних четырёх месяцев. В сложных случаях срок могут продлить ещё на 30 дней. Если ответа нет в течение 90 дней, заявление считается отклоненным.
Кроме того, иностранным работникам разрешили раньше менять работодателя после получения первого разрешения на работу. Ограничительный период сократился с 12 до шести месяцев. Исключение предусмотрено, в частности, для случаев серьёзного нарушения работодателем условий трудовых отношений.
Новые требования затронут и сотрудников, переводимых во Францию внутри международных компаний, а также стажеров по программам внутрикорпоративного перевода. Для получения соответствующих видов ВНЖ им установят минимальный уровень годовой зарплаты. Конкретные суммы пока не определены: их должен установить отдельный министерский указ. До его принятия действуют прежние требования к оплате труда, включая нормы отраслевых коллективных соглашений.
Комментарии
0Комментариев пока нет. Вы можете начать разговор.
Комментировать могут читатели с аккаунтом Logos Press.
Войти, чтобы комментировать