По оценке организации, реальное число таких работников может быть выше. Особенно часто с нестабильной занятостью сталкиваются молодые люди, сообщает Euronews.
Наиболее высокие показатели — в странах Южной Европы. В Италии доля работников в ситуации вынужденной нестандартной занятости составляет 18,4%, что является самым высоким показателем в ЕС. Испания занимает второе место с показателем 17%. На Кипре, в Португалии и Греции доля таких работников превышает 12%.
В то же время самые низкие показатели наблюдаются в странах Центральной и Восточной Европы, присоединившихся к ЕС относительно недавно. В Австрии, Германии, Дании, Нидерландах и Ирландии доля работников с вынужденной нестандартной занятостью составляет от 4% до 5%.
Дискриминация на рынке труда
По данным Eurofound, нестабильная занятость непропорционально часто затрагивает работников с низким уровнем образования. Женщины также сталкиваются с этой проблемой чаще мужчин. Наиболее заметный гендерный разрыв исследователи зафиксировали во Франции и Германии, наименьший — в Великобритании, Польше и Литве.
Аналитики связывают такую ситуацию в том числе с дискриминацией на рынке труда. Некоторые работодатели используют временные контракты как инструмент отбора сотрудников, чья долгосрочная вовлеченность в работу может вызывать сомнения из-за семейных обязательств.
Несмотря на общую распространенность проблемы, отдельным странам удалось добиться существенного прогресса.
Кто и как в ЕС решает проблему
Так, Польша продемонстрировала самое значительное снижение доли вынужденной нестандартной занятости в ЕС. Если в 2006 году в такой ситуации находились почти 22% работников, то в 2024 году показатель сократился до 7%. Среди причин Eurofound называет изменения трудового законодательства, вступившие в силу в 2016 году. Они ограничили использование временных контрактов и увеличили связанные с ними издержки для работодателей.
Испания также предприняла шаги для сокращения нестабильной занятости. В стране был введен специальный тип трудового договора — fijo discontinuo — для сезонных работников в сфере туризма, гостиничного бизнеса и сельского хозяйства. Такой контракт ежегодно возобновляется и обязывает работодателя вновь привлекать сотрудника к работе с началом нового сезона.
Вместе с тем исследование отмечает, что не вся неполная занятость является вынужденной. В некоторых странах работники сознательно выбирают сокращенный рабочий график.
Так, в Нидерландах 45% работников с частичной занятостью предпочли такой формат работе на полный рабочий день. В Бельгии этот показатель составляет 25% после внедрения системы time-credit, направленной на повышение гибкости трудовых отношений и улучшение баланса между работой и личной жизнью.
По оценке Eurofound, гибкие формы занятости могут способствовать участию в рынке труда людей, которые совмещают работу с уходом за детьми, пожилыми родственниками или членами семьи, нуждающимися в постоянной помощи.
