Наталья Плугару
В рамках пресс-конференции Наталья Плугару заявила, что предлагаемые меры призваны обеспечить больше справедливости, прозрачности и предсказуемости. Министр подчеркнула, что эти изменения коррелируют с поправками в закон об оплате труда и направлены на устранение необоснованных различий между различными категориями работников, одновременно приводя национальную практику в соответствие с европейскими стандартами.
Что меняется в отпусках
Что касается ежегодных отпусков, власти предлагают перейти от выражения их продолжительности в календарных днях к рабочим дням. По мнению чиновников, мера упростит способ расчета и обеспечит четкое и равное количество фактических выходных дней для всех работников, независимо от способа дробления отпуска или наличия выходных.
Наталья Плугару объяснила, что нынешняя система, основанная на календарных днях, создает неравенство, поскольку фактическое количество выходных дней зависит от того, как сотрудники дробят свой отпуск, включая или не включая выходные. Переход на рабочие дни направлен на устранение этих различий.
«Еще одна причина — это приведение в соответствие с опытом других стран Европы. Большинство государств-членов Европейского союза уже используют системы, основанные на рабочих днях. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска в европейских странах варьируется от 20 до 30 рабочих дней, а средний показатель составляет около 24 рабочих дней в ЕС», — добавила Плугару.
В то же время, как писал Logos Press на днях, отменяются дополнительные отпуска, предоставляемые в настоящее время в государственном секторе за выслугу лет.
«Вы знаете, что в настоящее время определенные категории персонала пользуются дополнительными отпусками, которые предоставляются за выслугу лет и могут увеличить общую продолжительность ежегодного отпуска до 20 дополнительных дней», — отметила министр.
Она заявила, что «никто не теряет отпуска, которые уже накоплены; все права на отпуск, накопленные до 31 декабря 2026 года, будут сохранены в полном объеме» и что «мы не говорим об аннулировании или сокращении уже существующих отпусков».
Что меняется в пенсиях военных и служащих с особым статусом
Что касается реформы пенсионной системы для военных и государственных служащих со специальным статусом, о которой уже сообщал Logos Press, среди основных изменений — введение минимального возраста выхода на пенсию, который будет постепенно увеличиваться с 45 лет в 2027 году до 50 лет к 2036 году.
Министр представила основные изменения, касающиеся этой категории работников:
«Важно подчеркнуть тот факт, что мы говорим о переходе длительностью почти 10 лет; следовательно, это не резкое изменение, оно медленное, предсказуемое, а пенсионный возраст будет увеличиваться на 6 месяцев каждый год, так что у каждого человека будет достаточно времени, чтобы спланировать свою карьеру и профессиональный путь. В то же время, для определенных подразделений и профессий, которые предполагают повышенный риск, мы сохраним возможность выхода на пенсию в 45 лет. Таким образом, специфика деятельности по-прежнему будет учитываться», — сказала Плугару.
Также отменяется обязательство об увольнении с должности для получения права на пенсию и вводится возможность пересмотра пенсии для лиц, которые продолжают работать после достижения пенсионного возраста. Для более репрезентативного расчета пенсии, база расчета будет расширена с последних 12 месяцев до последних 60 месяцев деятельности, а возрастные ограничения для нахождения на службе будут увеличены на 5 лет, что позволит удержать специалистов. В то же время, уже установленные пенсии будут по-прежнему выплачиваться в полном объеме, на них новые правила не будут распространяться.
«В сущности, как реформа отпусков, так и реформа пенсий государственных служащих со специальным статусом имеют одну и ту же цель, вместе с законом об оплате труда: построить более справедливую, более прозрачную, более устойчивую систему, систему, которая продолжает защищать права людей, отвечать в то же время реалиям сегодняшнего дня, но и предложить гарантии будущим поколениям, которые будут пользоваться теми же правами и возможностями», — заключила Наталья Плугару.
Новые правила должны вступить в силу с 1 января 2027 года.
