Уровни доходов топ-менеджеров агрохолдингов в настоящее время распределяются следующим образом: финансовый директор — $0,2-1,2 млн; руководители агропроизводства — $0,2-0,8 млн; руководители торговых направлений или экспорта — $0,3-1,5 млн в год. Это актуально для компаний с мощным экспортным бизнесом.
«Верхний предел таких вознаграждений характерен прежде всего для компаний с биржевым листингом или бизнесов с большой экспортной и торговой составляющей, где значительная часть дохода руководителей формируется за счет премий и программ мотивации», — сообщил партнер United Consultants Маркиян Новак Latifundist.com.
Рынок применяет два метода расчета бонусов для топ-менеджеров. Первый — процент от оклада. Этот метод применяют в кадровой практике для сравнения вознаграждений между компаниями. Целевая премия CEO составляет 80−100% оклада. Второй метод — доля бонуса в общем вознаграждении. Он показывает зависимость дохода руководителя от результатов бизнеса.
«Для частных украинских агрокомпаний премия составляет от 15 до 30% общего вознаграждения. Для крупных агрохолдингов с акциями на бирже норма составляет от 30 до 60%. В компаниях, где прибыль зависит от торговли, экспорта и мировых цен на продукцию, переменная часть вознаграждения может превышать 70%», — отметил эксперт.
Логику этой системы подтверждают примеры работы агрохолдингов: «Кернел» — из $23,8 млн вознаграждения команды $21,2 млн составили бонусы; «Астарта» — в 2025 году бонусная часть почти равнялась окладу — 769 тыс. евро бонусов против 870 тыс. евро оклада.
Зарплаты CEO в промышленности, сфере услуг и IT
Сравнение годовых доходов топ-менеджеров агрохолдингов с другими отраслями показывает: агросектор остается одним из самых прибыльных для руководящего состава, особенно в публичных компаниях. Энергетика стабильно конкурирует с агросектором по уровню вознаграждений для стратегических руководителей, предлагая от $150 тыс. до $600 тыс. в год.
В государственном секторе диапазон выплат существенно зависит от масштаба предприятия: глава НАК «Нафтогаз Украины» зарабатывает около 700 тыс. долларов в год, тогда как руководители стратегических компаний, таких как Укрпочта, получают около $280−300 тыс. в год. В «Укрзализныце» уровень вознаграждения руководства категории CEO-1 в госмонополиях, по оценкам, держится в диапазоне $150−300 тыс. в год.
В ИТ-секторе, несмотря на высокие медианные зарплаты программистов, годовые доходы стратегических менеджеров часто уступают суммам, которые получают топ-менеджеры в агро- или энергетическом секторе, находясь в пределах $80−240 тыс. в год. В перерабатывающей промышленности и медицине доходы варьируются от $60 тыс. до $300 тыс. в год.
Отдельный сегмент формируют международные корпорации, где уровень вознаграждения Country Manager или CEO составляет от $150 тыс. до $450 тыс. с учетом бонусов. «Метинвест» как крупная вертикально интегрированная компания с международным листингом имеет высокие стандарты: компенсация топ-менеджмента приближается к верхней границе рынка промышленного сектора — от $300 тыс. до $800 тыс. в год в зависимости от результатов EBITDA и бонусных программ. Руководители украинских подразделений уровня« », «Нестле», «Карлсберг» или «Монделиз» получают доходы в пределах $150−400 тыс. в год.
