Astfel, sistemul planului de opțiuni pe acțiuni a dobândit caracteristici reale. Acesta a fost aprobat de Parlament anul trecut, dar nu a fost pus în aplicare până în prezent din cauza lipsei reglementărilor și a procedurii de aplicare. Acest lucru a fost semnalat în mod repetat de reprezentanții comunității de afaceri. Ministerul Finanțelor a elaborat un regulament relevant privind programul de stimulente pe termen lung. Documentul va fi examinat în curând în cadrul unei reuniuni guvernamentale.
Potrivit proiectului, programul are ca scop stimularea productivității și a loialității angajaților prin acordarea de opțiuni pentru achiziționarea de acțiuni ale angajatorului în condiții avantajoase. De facto, este vorba despre un stimulent financiar pe termen lung acordat angajaților și/sau administratorilor de întreprinderi pentru a-i motiva să participe la creșterea valorii acestora.
Proiectul prevede că procedura de punere în aplicare a programului va fi stabilită în regulamentul propriei persoane juridice, aprobat de adunarea generală a participanților/acționarilor societății.
Persoanele fizice care îndeplinesc mai multe criterii obligatorii sunt eligibile pentru a participa la program. Acestea trebuie să fie persoane fizice care sunt rezidente ale Republicii Moldova, în conformitate cu articolul 5 alineatul (5) din Codul fiscal, care au statutul de angajat sau administrator al persoanei juridice, au cel puțin 3 ani de experiență profesională în cadrul societății la data acordării acțiunilor de participare, îndeplinesc cerințele și indicatorii stabiliți în contractul de muncă sau în alte reglementări interne și nu se află într-o situație de conflict de interese cu persoana juridică.
În plus, programul prevede o perioadă minimă de 3 ani între momentul acordării dreptului de a achiziționa/primi titluri de participare (interese participative) și momentul exercitării acestui drept.
