Acest lucru este prevăzut prin amendamente la Codul muncii și la o serie de alte acte legislative elaborate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Proiectul de document a fost propus pentru consultări publice.
Una dintre noutăți prevede că durata legală a muncii de noapte nu trebuie să depășească o medie de opt ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de patru luni calendaristice. Toate dispozițiile legale privind repausul săptămânal trebuie respectate. Acest lucru este valabil și pentru durata muncii care implică riscuri speciale, eforturi fizice, intelectuale sau psiho-emoționale sporite. Aceasta nu trebuie să dureze mai mult de opt ore, cu excepția cazului în care o convenție colectivă sau un contract colectiv de muncă prevede altfel.
Conform proiectului, adolescenții cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani nu vor avea voie să lucreze între orele 20:00 și 06:00.
O altă nouă normă prescrie durata maximă a timpului de lucru al angajaților. Acesta nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Ca excepție, timpul de lucru, inclusiv orele suplimentare, poate fi prelungit cu condiția ca durata medie a timpului de lucru calculată pe o perioadă de referință de patru luni calendaristice să nu depășească 48 de ore pe săptămână. Pentru anumite activități sau profesii, va fi permisă încheierea unui contract colectiv de muncă, a cărui durată poate depăși patru luni calendaristice, dar nu mai mult de șase.
Cu toate acestea, în cazul în care, din motive obiective, tehnice sau organizatorice, se respectă normele de sănătate și securitate pentru lucrători, contractul colectiv de muncă poate prevedea abateri de la perioada de referință, dar nu mai mult de douăsprezece luni calendaristice. La stabilirea perioadelor de referință, durata concediului anual și cazurile de suspendare a unui contract individual de muncă nu sunt luate în considerare.
