Поправки затрагивают правила найма, коллективных увольнений, информирования работников и полномочия Государственной инспекции труда. Logos Press уже писал о некоторых планируемых изменениях. Но есть еще важные моменты.
Для бизнеса предлагаемые изменения означают расширение обязанностей работодателей по информированию персонала, уточнение правил оплаты дополнительной работы сотрудников с неполной занятостью, а также усиление контроля со стороны Государственной инспекции труда. При этом окончательная редакция законопроекта еще может измениться по итогам общественных консультаций.
Что предлагается изменить
Проект предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс и ряд других нормативных актов, чтобы привести национальное законодательство в соответствие с европейскими стандартами.
В частности, предлагается ввести новые понятия, включая «сопоставимого работника, занятого на неопределенный срок», «сопоставимого работника с полной занятостью» и «мобильного работника».
Документ также уточняет порядок оплаты дополнительной работы сотрудников, занятых неполный рабочий день, если фактически они работают сверх установленной в трудовом договоре продолжительности рабочего времени.
Кроме того, работодателей планируется обязать более подробно информировать работников об условиях труда, а представителей трудовых коллективов — о коллективных увольнениях и передаче предприятий новым владельцам.
Новые требования для работодателей
Поправки предусматривают расширение полномочий Государственной инспекции труда, включая обновление порядка выдачи обязательных предписаний и устранения нарушений, выявленных в ходе проверок.
Отдельные нормы касаются условий труда работников ночных смен и сменного персонала. Работодатели должны будут обеспечивать им уровень безопасности и охраны труда, сопоставимый с условиями, предоставляемыми другим категориям работников.
Одновременно предлагается дополнить Кодекс о правонарушениях новой нормой, предусматривающей ответственность работодателя за непредоставление сотрудникам информации об условиях труда.
Гармонизация с законодательством ЕС
По данным министерства труда и социальной защиты, проект разработан в рамках процесса гармонизации молдавского законодательства с правом Европейского союза. Документ учитывает положения шести европейских директив, регулирующих вопросы неполной и срочной занятости, коллективных увольнений, передачи предприятий, организации рабочего времени, а также прозрачности и предсказуемости условий труда.
Предложения были представлены на предварительных публичных консультациях с участием представителей органов власти, профсоюзов, объединений работодателей и делового сообщества.
После учета поступивших замечаний проект пройдет межведомственное согласование, юридическую и антикоррупционную экспертизу, после чего будет внесен на рассмотрение правительства.
