Modificările vizează normele privind angajarea, concedierile colective, informarea angajaților și competențele Inspecției de Stat a Muncii. Logos Press a scris deja despre unele dintre modificările preconizate. Însă mai există și alte aspecte importante.
Pentru mediul de afaceri, modificările propuse înseamnă extinderea obligațiilor angajatorilor în ceea ce privește informarea personalului, clarificarea normelor privind remunerarea orelor suplimentare prestate de angajații cu normă redusă, precum și intensificarea controlului din partea Inspecției de Stat a Muncii. Cu toate acestea, versiunea finală a proiectului de lege se poate modifica încă în urma consultărilor publice.
Ce se propune a fi modificat
Proiectul prevede modificarea Codului Muncii și a unei serii de alte acte normative, pentru a alinia legislația națională la standardele europene.
În special, se propune introducerea unor noi noțiuni, printre care „angajat comparabil cu contract pe durată nedeterminată”, „angajat comparabil cu normă întreagă” și „angajat mobil”.
Documentul precizează, de asemenea, modul de remunerare a orelor suplimentare prestate de angajații cu normă redusă, în cazul în care aceștia lucrează efectiv peste durata programului de lucru stabilită în contractul de muncă.
În plus, se preconizează obligarea angajatorilor să informeze mai detaliat angajații cu privire la condițiile de muncă, iar reprezentanții colectivelor de muncă — cu privire la concedierile colective și transferul întreprinderilor către noi proprietari.
Noile cerințe pentru angajatori
Modificările prevăd extinderea competențelor Inspecției de Stat a Muncii, inclusiv actualizarea procedurii de emitere a recomandărilor obligatorii și de remediere a încălcărilor constatate în urma inspecțiilor.
Anumite norme se referă la condițiile de muncă ale angajaților din turele de noapte și ale personalului care lucrează în ture. Angajatorii vor fi obligați să le asigure un nivel de siguranță și protecție a muncii comparabil cu condițiile oferite altor categorii de angajați.
În același timp, se propune completarea Codului contravențional cu o nouă normă care prevede răspunderea angajatorului pentru nefurnizarea către angajați a informațiilor privind condițiile de muncă.
Armonizarea cu legislația UE
Conform datelor Ministerului Muncii și Protecției Sociale, proiectul a fost elaborat în cadrul procesului de armonizare a legislației moldovene cu legislația Uniunii Europene. Documentul ține seama de prevederile a șase directive europene care reglementează aspecte legate de muncă cu normă redusă și pe durată determinată, concedierile colective, transferul întreprinderilor, organizarea timpului de lucru, precum și transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă.
Propunerile au fost prezentate în cadrul unor consultări publice preliminare la care au participat reprezentanți ai autorităților, ai sindicatelor, ai asociațiilor patronale și ai comunității de afaceri.
După luarea în considerare a observațiilor primite, proiectul va fi supus coordonării interdepartamentale, expertizei juridice și anticorupție, după care va fi prezentat spre examinare guvernului.
