Министерство труда и социальной защиты разработало законопроект, посредством которого в национальное законодательство будут перенесены европейские Директивы о трудоустройстве через агента временной занятости.
Сегодня в Молдове отсутствует регулирование деятельности агентств временного трудоустройства — инструмента, который позволит удовлетворить кадровые потребности в пиковые периоды или заменить сотрудников на время отпуска по уходу за ребенком, лечения, учебы и т. д.
Отсутствуют и правила по обеспечению безопасности и здоровья сотрудников, осуществляющих деятельность через агентства временного трудоустройства.
Согласно проекту, агент временного трудоустройства — это юридическое или физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью. Он заключает индивидуальные трудовые договоры с временными работниками на определенный или неопределенный срок. Их направляют в компании для временной работы под контролем и руководством агентства на основании письменного договора. Договор заключается на срок не более 12 месяцев и может быть продлен на последующие периоды при условии, что его общая продолжительность, включая продления, не превышает 24 месяца.
Временное агентство или агент по временному трудоустройству удерживает и перечисляет в государственный бюджет взносы социального и медицинского страхования, а также налоги временного работника. С него не имеют имеет права взимать какую-либо плату, комиссионные или вознаграждение любого рода за подбор, трудоустройство или выполнение задания у работодателя.
В период временной занятости работники пользуются теми же условиями труда, которые действовали бы, если бы они были наняты непосредственно пользователем на ту же работу.
