USD/MDL - 18.04 ▲ 0
EUR/MDL - 20.10 ▲ 0
VMS_91 - 3.03%
VMS_364 - 9.54%
BONDS_2Y - 7.40%
SP500 - 769.36 ▼ 0.38%
GOLD - 4052.17 ▼ 0.14%
SILVER - 54.07 ▼ 0.32%
EURUSD - 1.12 ▲ 0%
BRENT - 114.16 ▲ 25.34%
GAS - 2.95 ▲ 6.12%

Эксперты оценили деятельность Высшего совета прокуроров

Отчеты оценочной комиссии Высшего совета прокуроров (ВСП) о повышении в должности принимаются в 95% случаев, но при рекомендации отказать ВСП принимает их только в 18% случаев. При этом отказы сопровождаются обсуждениями, которые длятся почти в четыре раза дольше, чем их принятие.
Татьяна Шикирлийская Татьяна Шикирлийская Время прочтения: 3 минуты
Размер текста
Ссылка скопирована
высший совет прокуроров

Эти данные представил Центр правовых ресурсов Молдовы (CRJM), который отслеживал деятельность Высшего совета прокуроров за девять месяцев 2026 года.

По мнению авторов, это расхождение между положительными и отрицательными оценочными отчетами, наряду с задержкой в публикации мотивов оспариваемых решений, снижает своевременность информации и возможность общественного контроля за процессом принятия решений и может напрямую повлиять на доверие к реформе правосудия.

Недостаточный доступ к причинам принятия решений

«Прозрачность внешней оценки означает не только публикацию окончательного решения, но и своевременный доступ к причинам, лежащим в основе его принятия. Когда выводы оценочной комиссии отклоняются, важно, чтобы общество могло понять обоснование», – сказала Каролина Багрин, программный директор CRJM.

К октябрю 2026 года ВСП провел 37 заседаний и рассмотрел 307 вопросов, при этом ни одно заседание не сорвалось из-за отсутствия кворума, констатируют авторы. В то же время, хотя совет не прерывал своей деятельности, большой объем дисциплинарных дел может ограничивать время, доступное для выполнения обязанностей.

Уязвимости в организации конкурсов

Исследование выявляет уязвимости и в организации конкурсов ВСП. Отмечается, что 32 выпускника Национального института юстиции соревновались за десять вакансий прокуроров, но собеседования обычно длились всего 5-7 минут, а вопросы заметно различались, что ограничивало сопоставимость оценок. В то же время три конкурса на должности инспекторов привели к одному назначению, а один конкурс не привлек внимания ни одного кандидата.

Среди рекомендаций CRJM – публикация мотивированных решений в короткие сроки с учетом обеспечения защиты персональных данных, четкое разграничение аспектов, требующих переоценки, и введение сопоставимых критериев для отборочных собеседований. Авторы исследования рекомендуют публично разъяснять актуальность тем, включаемых в повестки дня, и выявить причины снижения привлекательности некоторых должностей.


Какие эмоции вызвала у вас эта новость?

Комментарии

0

Комментариев пока нет. Вы можете начать разговор.

Комментировать могут читатели с аккаунтом Logos Press.

Войти, чтобы комментировать

По теме*
Ещё от автора*

Мы всегда рады вашим отзывам!

Последние новости
Популярное сейчас*
Обязательно к прочтению*