Potrivit autorilor inițiativei, în prezent există o diferență de tratament juridic între aceste perioade și alte perioade asimilate stagiului de cotizare, precum incapacitatea temporară de muncă sau perioada de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani.
Concediul paternal, reglementat în anul 2016, este însoțit de acordarea unei indemnizații din bugetul asigurărilor sociale de stat, însă perioada respectivă nu este inclusă în stagiul de cotizare pentru stabilirea pensiei. Modificările propuse urmăresc eliminarea acestei diferențe și garantarea drepturilor de asigurări sociale pentru beneficiari.
Proiectul prevede, totodată, introducerea în Codul muncii a noțiunii de „salariat cu responsabilități familiale”. Acesta va fi definit drept persoana care îngrijește, întreține sau acordă asistență ori sprijin financiar unui membru al familiei, inclusiv unei persoane cu dizabilități aflate la întreținere.
Noua prevedere ar urma să ofere garanții juridice suplimentare în domeniul relațiilor de muncă și al protecției sociale.
De asemenea, documentul extinde garanțiile privind munca pe timp de noapte. Astfel, părinții singuri care au copii cu vârsta de până la 16 ani vor putea fi implicați în ture de noapte doar cu acordul lor scris. În prezent, această protecție se aplică angajaților care au copii cu vârsta de până la 4 ani sau copii cu dizabilități.
Modificările legislative vor intra în vigoare la trei luni de la publicarea în Monitorul Oficial.
Conform legislației actuale, concediul de maternitate are o durată de cel puțin 126 de zile calendaristice, iar perioada poate fi extinsă în cazul nașterilor complicate sau multiple. Concediul paternal se acordă pentru o perioadă de până la 15 zile calendaristice.
