Potrivit British Retail Consortium (BRC), principala asociație industrială pentru cei mai mari comercianți cu amănuntul din țară, 61% dintre directorii financiari intenționează să reducă numărul de ore de lucru ale personalului sau să reducă orele suplimentare. Alți 45% intenționează să înghețe angajarea de noi angajați. Mai mult de jumătate se așteaptă să reducă personalul administrativ, iar aproximativ 42% se așteaptă să reducă angajații din magazine.
Motivul este creșterea costurilor cu forța de muncă și cererea slabă din partea consumatorilor. După cum notează Reuters, costurile cu angajații ale comercianților cu amănuntul au crescut cu aproximativ 5 miliarde de lire sterline în 2025 din cauza creșterilor asigurărilor naționale ale angajatorilor și a creșterii salariului minim. Acest lucru a dus la creșterea cu peste 10 % a costurilor de angajare a unui tânăr angajat cu normă întreagă.
Vânzătorii vor fi înlocuiți de tehnologie
Crizaeconomică adaugă, de asemenea, presiune asupra industriei. Potrivit BRC, sectorul comerțului cu amănuntul a pierdut aproximativ 250 000 de locuri de muncă în ultimii cinci ani, și aproximativ 74 000 numai anul trecut, parțial din cauza automatizării și a cererii scăzute din partea consumatorilor.
În acest context, multe companii doresc să investească în automatizare și în instrumente digitale ca modalitate de îmbunătățire a eficienței pentru a compensa reducerea resurselor umane.
Acest lucru este deosebit de îngrijorător pentru lucrătorii tineri: sectorul comerțului cu amănuntul a fost în mod tradițional o sursă importantă de locuri de muncă pentru începători și cu jumătate de normă. Însă reducerile și înghețarea angajărilor pot reduce oportunitățile pentru studenți și stagiari.
