Modificarea face parte dintr-un pachet de modificări ale legislației muncii, elaborat cu scopul de a reduce reglementarea excesivă a mediului de afaceri în sectoarele strategice. Autorul modificărilor este Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării.
Un astfel de model de relații de muncă, se menționează în nota explicativă la proiect, este aplicat în mai multe țări din UE, printre care Austria, Regatul Unit, Norvegia și Estonia.
Contractul cu un număr „zero” de ore prevede că angajatorul nu garantează angajatului un volum minim de muncă, iar angajatul este implicat în activitatea întreprinderii în funcție de necesitățile de producție.
În același timp, angajatorul are obligația de a-l înștiința pe angajat cu privire la prezența la locul de muncă cu cel puțin 24 de ore în avans, iar angajatul poate refuza oferta făcută cu încălcarea acestui termen, fără a-și asuma răspunderea disciplinară pentru acest lucru.
Conform proiectului, durata turei în cadrul acestor contracte nu va putea depăși 12 ore, iar numărul angajaților cu contracte „zero” va fi limitat la 30% din efectivul total al întreprinderii.
Cu toate acestea, dacă un angajat lucrează timp de patru luni consecutive după un program stabil, angajatorul este obligat să-l treacă la un contract de muncă obișnuit, cu un număr fix de ore și un salariu fix.
