Авторы объясняют свою инициативу тем, что некоторые работодатели начали использовать этот механизм в целях налоговой оптимизации, маскируя под такие выплаты зарплату и занижая тем самым фонд оплаты труда. Хотя в соответствии с законом, выплаты из стимулирующего капитала могут производиться раз в год.
Чтобы исключить возможность использования стимулирующего капитала как альтернативного механизма выплаты зарплаты, предлагается полностью отменить его.
Предполагается, что предложение, при его утверждении, вступит в силу в момент его опубликования.
Сегодня законодательство разрешает формирование стимулирующего капитала за счет чистой прибыли предприятия для поощрения на определенных условиях сотрудников, повышения их заинтересованности в эффективной деятельности предприятия.
По закону эти выплаты облагаются налогами подобно дивидендам. На них не начисляются взносы социального и медицинского страхования, а ставка подоходного налога составляет 6 %.
При этом необходимо подчеркнуть, что стимулирующий капитал и программа Stock Option Plan – разные инструменты, отличающиеся как по своему правовому регулированию, так и по налоговому режиму.
