Это предусматривает закон, который был принят сегодня парламентом во втором чтении.
Документ, разработанный Министерством труда и социальной защиты, направлен на гармонизацию законодательства Молдовы с законодательством Евросоюза в контексте продготовки к вступлению в ЕС.
Согласно документу, к 1 января 2028 года каждая компания, акции которой допущены к торговле на регулируемом рынке, должна достичь как минимум одного из двух пороговых гендерных значений, предусмотренных европейскими директивами.
В советах директоров АО женщины (или мужчины, если их меньше в управлении компании) должны будут занимать не менее 40%. А в руководстве АО, включая исполнительных директоров и членов совета директоров, — не менее 33%.
Информация будет публиковаться
Компании будут обязаны ежегодно публиковать информацию о гендерной структуре органов управления и о достигнутом прогрессе.
В случае, если два или более кандидатов обладают одинаковой квалификацией, приоритет будет отдан кандидату, принадлежащему к полу, менее представленному в структуре управления.
Министерство труда и социальной защиты будет готовить ежегодный отчет о реализации гендерной политики. А Национальная комиссия по финансовому рынку — публиковать список компаний, достигших целей гендерного баланса, а также нарушителей этого обязательства, с указанием причин и мер по их исправлению.
Акционерные общества, которые не установят индивидуальные количественные цели по улучшению гендерного баланса, рискуют быть оштрафованы на сумму до 75 000 леев.
А отсутствие прозрачности в процедуре отбора и назначения членов органов управления может быть наказано штрафом до 50 000 леев.
В настоящее время на Молдавской фондовой бирже котируются акции 12 компаний. Данные показывают, что 60% из них уже соответствуют хотя бы одной из целей, изложенных в европейских директивах.
