Накануне 1 мая, когда отмечается День труда, в центре внимания вновь оказалась одна из самых актуальных и обсуждаемых проблем: сложные отношения между миром труда и искусственным интеллектом.
В четверг, 30 апреля т.г., суд по трудовым спорам Генуи, Италия, вынес решение о восстановлении на работе сотрудницы, уволенной вместе с тремя другими коллегами в январе 2025 года. Их «заменил искусственный интеллект».
Накануне 1 мая, когда отмечается День труда, в центре внимания оказалась одна из самых актуальных и обсуждаемых проблем: сложные отношения между миром труда и искусственным интеллектом.
Это было «незаконное увольнение»
Суд постановил, что это было «незаконное увольнение», поскольку оно «не соответствовало обязательству repêchage», которое требует, чтобы каждый работодатель перед увольнением работника по экономическим или организационным причинам проверял, может ли он быть переведён на другую должность в компании, пусть даже с иными задачами и меньшим количеством рабочих часов.
Это первое дело в Италии, в котором судьи должны были вынести решение об увольнении, связанном с искусственным интеллектом, как отмечали профсоюзы, поддержавшие иск.
Женщина, работавшая в генуэзском офисе датской логистической транснациональной корпорации Maersk, решила подать в суд на компанию после увольнения, мотивированного планом внутренней реорганизации. Остальные уволенные сотрудники на такой шаг не пошли и приняли в качестве компенсации предложенное им выходное пособие.
Постановление суда восстановило сотрудницу в должности, и она получила право на компенсацию за те месяцы, в течение которых не получала зарплату.
