În ajunul Zilei Muncii din 1 mai, una dintre cele mai presante și dezbătute probleme revine în centrul atenției: relația complexă dintre lumea muncii și inteligența artificială.
Joi, 30 aprilie anul acesta, un tribunal al muncii din Genova, Italia, a ordonat reintegrarea unui angajat care a fost concediat împreună cu alți trei colegi în ianuarie 2025. Aceștia au fost „înlocuiți de inteligența artificială”.
În ajunul Zilei Muncii, 1 mai, una dintre cele mai actuale și dezbătute probleme a intrat în centrul atenției: relația complexă dintre lumea muncii și inteligența artificială.
A fost vorba de „concediere ilegală”
Instanța a decis că a fost o „concediere ilegală” deoarece „nu a respectat obligația de repêchage”, care impune fiecărui angajator, înainte de a concedia un angajat din motive economice sau organizatorice, să verifice dacă acesta poate fi transferat pe un alt post în cadrul companiei, chiar dacă cu sarcini diferite și mai puține ore de lucru.
Acesta este primul caz din Italia în care judecătorii trebuie să se pronunțe cu privire la o concediere legată de inteligența artificială, după cum au remarcat sindicatele care susțin procesul.
O femeie care lucra la biroul din Genova al multinaționalei daneze de logistică Maersk a decis să dea în judecată compania după o concediere motivată de un plan de reorganizare internă. Ceilalți angajați concediați nu au făcut acest pas și au acceptat indemnizația de concediere care le-a fost oferită drept compensație.
Prin hotărâre judecătorească, angajata a fost reintegrată și a avut dreptul la despăgubiri pentru lunile în care nu a fost plătită.
