С 1 января 2025 г. в Молдове вводится новый инструмент долгосрочного стимулирования сотрудников – программа «Stock options plan». Наряду с т.н. стимулирующим капиталом, он должен повысить уровень лояльности работников.
«Stock options plan» определяется в Налоговом кодексе, как программа, инициированная юрлицом, посредством которой его сотрудникам и администраторам-резидентам будет предоставлено право приобретения по льготной цене или получения на безвозмездной основе долей участия (акций и др. в уставном капитале юрлица), эмитированных организацией-работодателем.
Согласно законодательству, программа должна быть утверждена решением общего собрания акционеров/ участников общества, а доля «Stock options plan» — не превышать 25% уставного капитала. Для запуска она должна охватывать минимум 3 года с момента предоставления соответствующего права до даты ее внедрения (покупки/ получения прав участия).
Первоначально предусматривались аннулирование введенного годом ранее механизма стимулирующего капитала и его замена вышеназванной программой. Однако в результате консультаций было решено разрешить применение обоих. Как отмечают специалисты, в Молдове стимулирующий капитал будут использовать общества с ограниченной ответственностью (SRL), а программу «Stock options plan» — компании, акции которых котируются или будут котироваться на бирже.
«Новый инструмент применим лишь на крупных предприятиях, но т.к. миграция в Молдове высока, задерживать специалистов с его помощью реально, – говорит главный бухгалтер Victoriabank Диана Иликчиев. — Для работодателя распространение опционов выгодно, т.к. по меньшей стоимости по сравнению с заработной платой или премией он получает инструмент их стимулирования».
Если компания отвечает критериям, прописанным в НК, то раздача опционов не будет облагаться налогом. В момент, когда специалист конвертирует их в акции, а потом продает, сделка будет облагаться, как продажа акций. Это прирост капитала, сумма которого в размере 50% облагается по ставке 12%.
В то же время уточнены условия, при которых работники смогут получать выплаты из стимулирующего капитала. Они предусматривают наличие у них статуса резидента и стажа работы в компании не менее года. Сумма выплаты не должна превышать размера зарплаты, полученной ими в году формирования стимулирующего капитала. А сам его размер — не более 25% от чистой прибыли общества. Облагаются стимулирующие выплаты как дивиденды.
ГНС обещает размещать разъяснения по вопросам применения программ на сайте ведомства в рубрике «Обобщенная база налоговой практики».
