Germanilor nu li se va mai permite să-și ia concediu medical fără a prezenta un certificat medical, încă din prima zi de boală. Aceasta face parte din noul pachet de reforme anunțat săptămâna trecută de cancelarul Friedrich Merz. Măsurile vizează relansarea economiei.
Germania
În prezent, angajații pot rămâne acasă până la trei zile fără a prezenta un certificat medical. Iar acesta poate fi obținut fără a fi necesară o vizită la medic. În plus, angajaților aflați în concediu medical li se plătește salariul integral pe o perioadă de maximum șase săptămâni.
Merz a declarat în repetate rânduri că procentul angajaților aflați în concediu medical în Germania este prea mare, iar acest lucru afectează productivitatea muncii.
Germania nu este singura țară care dorește să înăsprească regulile pentru cei considerați a abuza de sistem, constată Euronews. O altă țară care înăsprește regulile este vecina Polonie.
Polonia
Acolo, indemnizația de boală este de 80% – încă din prima zi – sau de 100%, dacă boala sau accidentul sunt legate de locul de muncă.
Varșovia înăsprește controlul asupra concediilor medicale, introducând o nouă examinare medicală obligatorie după primele 14 zile de absență.
Alte țări europene acordă angajaților mult mai mult timp înainte de a fi nevoiți să prezinte un certificat medical.
Marea Britanie
În Marea Britanie, angajații sunt obligați să prezinte un certificat medical numai dacă sunt absenți mai mult de șapte zile consecutive.
Susținătorii acestui sistem afirmă că acesta reduce vizitele inutile la medic în cazul unor afecțiuni ușoare, previne răspândirea virusurilor în sălile de așteptare și economisește timp și resurse pentru Serviciul Național de Sănătate, care este suprasolicitat.
Însă nu totul este atât de roz: indemnizația minimă prevăzută de lege pentru concediul medical este de doar 123 de lire sterline (144 de euro) pe săptămână, deși unii angajatori pot plăti suplimentar, în funcție de condițiile contractului de muncă.
Franța, Spania
În Franța, termenul de prezentare a certificatului medical este de 48 de ore. Legea garantează o indemnizație de boală în valoare de 50% din salariul zilnic de bază al angajatului, dar aceasta este limitată la un plafon stabilit. În același timp, angajatorii pot plăti angajaților lor sume suplimentare peste această valoare.
În Spania este în vigoare unul dintre cele mai generoase sisteme: pentru primele trei zile de concediu medical nu sunt prevăzute plăți, apoi, pe parcursul unei luni, se plătește 60% din salariu, iar după a 20-a zi de incapacitate de muncă rata crește la 75%.
Italia
În Italia, situația este mai complexă: angajații au la dispoziție 48 de ore pentru a depune adeverința medicală, dar faptul că vor fi plătiți sau nu în primele trei zile depinde de condițiile contractului lor de muncă.
Începând cu a patra zi și până la sfârșitul primei luni , aceștia primesc doar jumătate din salariu, iar în următoarele cinci luni, indemnizația crește la aproximativ 67%.
Dacă lucrează în sectorul ospitalității, li se plătește 80% din salariu pe întreaga perioadă de boală.
Suedia
În Suedia, un angajat poate fi în concediu medical până la opt zile înainte de a fi nevoit să prezinte un certificat medical, iar în acest document nu este obligatoriu să se menționeze un diagnostic specific.
Angajații primesc 80% din salariu începând cu prima zi și până în a 14-a zi de boală. După aceasta, trebuie să depună o cerere pentru indemnizația de boală.
Ungaria
În Budapesta, regulile sunt mult mai stricte: angajatorii solicită un certificat medical încă din prima zi de concediu medical. Angajații din Ungaria primesc, de obicei, 70% din salariu în primele 15 zile de boală. Ulterior, valoarea plăților scade la 50–60%.
