Почему в технологическом секторе Европы мало женщин
В 2025 году женщины составляли 19 % сотрудников на ключевых технических должностях по всей Европе, что на 3 процентных пункта меньше, чем годом ранее, говорится в новом отчёте консалтинговой компании McKinsey & Company.
«По мере того как ИИ меняет содержание профессий и формирует новую добавленную стоимость в технологической отрасли, гендерные разрывы без целенаправленных действий могут ещё больше увеличиться», говорится в документе.
Предупреждение прозвучало на фоне того, что организации в США и Европе начали сворачивать программы по развитию разнообразия, равенства и инклюзии (DEI), которые в 2010-х годах стимулировали женщин приходить в традиционно мужские сферы — науку, технологии, инженерию и математику (STEM).
Где начинается гендерный разрыв?
В исследовании проанализированы 4 млн профилей пользователей LinkedIn, работающих в сфере технологий в странах Евросоюза. Эти данные сопоставлены со сведениями Организации экономического сотрудничества и развития, а также с кадровой статистикой платформы Findem, использующей ИИ при найме персонала.
Отмечается, что женщины начинают «отсеиваться» от технологических и смежных направлений почти сразу после окончания школы. В начальной и средней школе девочки немного опережают мальчиков по успеваемости по предметам STEM, но лишь 32 % студенток выбирают для бакалавриата специальности, связанные с технологиями. В то же время женщины даже чуть чаще, чем мужчины, получают докторскую степень (PhD) по направлениям STEM.
Ещё одно препятствие — карьерный рост. Доля женщин в технологической сфере снижается на 18 процентных пунктов ещё до выхода на управленческий уровень, в результате на их долю приходится лишь 13 % руководящих должностей. На уровне высшего руководства разрыв еще выше, поскольку лишь 8 % исполнительных и корпоративных постов занимают женщины.
В отдельных сегментах технологического сектора разрыв выражен особенно сильно. В IT- компаниях разница между долей женщин на стартовых должностях и долей тех, кто в итоге добирается до высшего менеджмента, составляет 15 процентных пунктов.
Сосредоточены в ограниченном числе ролей
Женщины задействованы в узком наборе специальностей, которые сильнее других страдают от сокращений. Они составляют 39 % работников в области продакт-менеджмента и 54 % — в дизайне. Однако эти позиции редко становятся трамплином к высшему руководству и занимают лишь небольшую долю в общей структуре занятости в европейском техсекторе.
По словам авторов, женщины недостаточно представлены и в сфере ИИ. Это вызывает особую тревогу на фоне бума ИИ.
Как показало исследование, женщины сталкиваются с гендерным разрывом в технологиях и в странах, которые считаются лидерами гендерного равенства, таких как Финляндия и Швеция. Там женщины составляют соответственно 36 % и 23 % работников техсектора.
Причина ухода женщин из сферы IT — корпоративная культура.
По данным опроса McKinsey, за последний год с сексизмом или предвзятым отношением сталкивалась почти каждая вторая женщина, а 82 % заявили, что им приходится доказывать свою профессиональную состоятельность больше, чем коллегам-мужчинам.
Женщины чаще, чем мужчины, берут на себя дополнительную неоплачиваемую работу, — их нередко воспринимают как «социальный клей» команды. А меры поддержки родителей — гибкий график или удалённый формат работы — могут для некоторых женщин обернуться замедлением карьерного роста.
