Самая высокая доля временных контрактов зафиксирована на Кипре, в Нидерландах и Польше. Там более четырех из десяти работников, приехавших из-за пределов Евросоюза, трудятся по срочным договорам.
Причина — не только в выборе самих работников, отмечает Euronews. По словам директора по исследованиям в области занятости компании Ipsos Йоанны Хофман, иностранцы чаще сталкиваются с языковыми барьерами, непризнанием дипломов, отсутствием профессиональных контактов, дискриминацией и ограничениями, связанными с миграционным статусом.
«Многие граждане стран, не входящих в ЕС, сталкиваются с дополнительными препятствиями при поиске стабильной постоянной работы», — говорит Хофман. По ее оценке, именно эти факторы в основном объясняют разрыв, хотя часть мигрантов сознательно выбирает сезонную или краткосрочную занятость.
Разница заметна и в режиме работы. В 2025 году неполный рабочий день был у каждого пятого работника из третьих стран — около 22%. Среди граждан стран проживания этот показатель составлял примерно 17%, а среди граждан ЕС, работающих в другом государстве союза, — около 20%. Наиболее сильный разрыв наблюдался в Нидерландах, Финляндии и Франции.
Еще одна особенность европейского рынка труда — устойчивый гендерный разрыв. Женщины независимо от гражданства значительно чаще мужчин работают по временным контрактам и неполный день. Наиболее выражена эта тенденция в Италии, Испании и Португалии. Эксперты связывают это с тем, что женщины чаще заняты в здравоохранении, образовании, социальной сфере и гостиничном бизнесе, а также нередко совмещают работу с уходом за детьми и родственниками.
Самозанятость, напротив, остается территорией преимущественно местных жителей. Среди граждан ЕС, работающих в собственной стране, собственное дело ведут 13,5%, тогда как среди граждан других стран союза — 10,9%, а среди выходцев из третьих стран — 10,1%. Эксперты объясняют это более простым доступом местных жителей к финансированию, деловым связям и пониманием национальных правил ведения бизнеса.
