Поскольку цифровая экономика развивается быстрее, чем регулирующие ее нормативные акты, новые формы трудовых отношений часто выходят за рамки традиционных определений занятости. Статус цифровых платформ не всегда определен, поэтому не всегда понятно, как их классифицировать — как работодателей или посредников в таких отношениях.
Сегодня сотни граждан работают через цифровые платформы, — службы доставки, такси, онлайн-сервисы и т.п. Нередко они действуют в непрозрачных условиях, лишены правовой ясности и, как следствие, основополагающих прав, таких как отпуск, отдых, гарантированная минимальная зарплата, стабильность занятости и соцзащита.
«Многие из них классифицируются, как самозанятые, хотя их отношения с платформами фактически являются трудовыми, — отметил Игорь Зубку, председатель CNSM в ходе круглого стола, посвященного Всемирному дню достойного труда, который празднуют 7 октября. — Молдова в этом отношении не исключение. Цифровая трансформация меняет способ взаимодействия на рынке труда, но не должна лишать работников прав, предусмотренных трудовым законодательством».
В этом контексте было подчеркнуто обязательство Молдовы внедрить Директиву (ЕС) 2024/2831 об улучшении условий труда граждан, работающих посредством цифровых платформ, в национальное законодательство к декабрю 2026 года. Директива вводит правовую презумпцию трудовых отношений и устанавливает строгие требования к защите персональных данных работников.
Обсуждалась и разработка будущей конвенции Международной организации труда (МОТ), которая, как предполагается, закрепит основные права (социальную защиту, охрану труда, технику безопасности и право на объединение) для работников цифровых платформ на международном уровне.
