Această prevedere este inclusă în proiectul de lege elaborat și supus consultării de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Noua măsură este propusă ca o completare a normelor deja în vigoare privind implicarea mai activă a taților în îngrijirea copiilor.
S-a stabilit că aceste zile nu vor putea fi transferate celuilalt părinte. La cererea angajatului, acest concediu va fi acordat cu păstrarea locului de muncă și trebuie utilizat în întregime de către acesta. În același timp, această perioadă nu se va suprapune cu concediul de paternitate, iar concediul de paternitate în sine nu va fi inclus în cele 45 de zile calendaristice menționate.
De regulă, deacest concediu beneficiază mama
În prezent, Codul Muncii (CM) prevede că concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani se acordă, la alegere, unuia dintre părinți, bunicii sau bunicilor, unei alte rude sau unui tutore. Cu toate acestea, această normă nu asigură o implicare suficientă a ambilor părinți în îngrijirea copilului, întrucât, de regulă, mama este cea care beneficiază de acest concediu.
Prin urmare, autorii propun introducerea unui mecanism de menținere a nivelului mai avantajos al indemnizației și scurtarea perioadei obligatorii de concediu – 45 de zile în loc de două luni, așa cum este prevăzut în unele țări europene.
Ei consideră că această abordare este mai convenabilă și pentru angajatori, întrucât perioada de absență a angajatului de la locul de muncă se va reduce. În același timp, se va asigura un echilibru între stimulentele financiare și dreptul taților de a participa la creșterea copilului.
În acest context, a fost elaborată și o dispoziție conform căreia, dacă unul dintre părinți nu beneficiază de acest concediu, cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului va fi redus cu 30% pe durata a 45 de zile calendaristice. Iar în anumite cazuri, plata pentru această perioadă poate fi pierdută în totalitate.
În același timp, sunt prevăzute cazuri în care reducerea menționată nu se va aplica. Acest lucru se referă la familiile monoparentale și la adoptatori, precum și la cazurile în care unul dintre soți se află în întreținerea celuilalt și nu are statutul de persoană asigurată, suferă de un handicap grav sau se află în alte situații excepționale.
Abonați-vă la actualizările noastre
