Documentul stabilește o serie de standarde minime privind drepturile și protecția socială a lucrătorilor din sectoarele transportului rutier, aerian și maritim, al construcțiilor de drumuri și al întreținerii tehnice, al activităților pe platformele online și al formării șoferilor. În același timp, acesta va constitui baza negocierilor privind contractele colective de muncă la nivelul fiecărei unități din sector.
Convenția introduce o serie de măsuri menite să asigure o mai mare stabilitate și previzibilitate în relațiile de muncă. Printre acestea se numără consolidarea garanțiilor privind salariile și acordarea primelor, măsuri de prevenire a concedierilor colective și de combatere a muncii nedeclarate, extinderea anumitor drepturi privind concediile și protecția lucrătorilor în situații familiale, precum și reguli mai clare privind organizarea timpului de lucru și a perioadelor de odihnă.
Se acordă o atenție deosebită dezvoltării profesionale a lucrătorilor. Convenția prevede sprijinirea formării continue și a perfecționării profesionale, inclusiv prin alocarea anuală de resurse de către unitățile de lucru pentru formarea personalului, astfel încât lucrătorii să-și poată dezvolta competențele și să răspundă cerințelor în continuă schimbare ale pieței muncii.
În același timp, partenerii sociali se angajează să colaboreze în vederea dezvoltării sectorului, promovând investițiile, îmbunătățind sistemul de reglementare a activității operatorilor din acest domeniu, consolidând protecția muncii și tehnica de siguranță, precum și susținând dialogul social ca instrument de identificare și soluționare a problemelor din sectoarele transporturilor și infrastructurii.
Semnarea Convenției confirmă angajamentul comun al autorităților, angajatorilor și sindicatelor față de dezvoltarea sectoarelor transporturilor și infrastructurii prin intermediul dialogului social și al parteneriatului, astfel încât modernizarea sectorului să fie însoțită de îmbunătățirea condițiilor de muncă și de crearea unui mediu stabil atât pentru lucrători, cât și pentru angajatori.
Abonați-vă la actualizările noastre
