La reuniunea secretarilor generali a fost examinat un proiect de lege care vizează aplicarea principiului egalității de tratament între bărbații și femeile care desfășoară activități independente.
Acesta propune completarea Legii nr. 845/1992 privind antreprenoriatul și întreprinderile cu un nou articol care ar obliga statul să aplice principiul egalității în munca independentă.
Proiectul propune, de asemenea, completarea Legii nr. 5/2006 privind egalitatea de șanse pentru femei și bărbați cu un nou text care să definească discriminarea împotriva femeilor.
Discriminarea împotriva femeilor reprezintă orice distincție, excludere sau restricție bazată pe sex, care are ca efect sau scop împiedicarea sau anularea recunoașterii, beneficiului sau exercitării de către femei, indiferent de starea lor civilă, pe baza egalității dintre bărbați și femei, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale în domeniul politic, economic, social, cultural, civil sau în orice alt domeniu, inclusiv în sfera publică și privată.
Discriminarea împotriva femeilor include forme directe, indirecte și intersecționale de discriminare.
În acest sens, angajatorul se asigură că toți angajații sunt informați, inclusiv „prin afișarea în locuri vizibile a unor extrase tematice din conținutul documentelor de politică internă sau orice alte informații tematice privind inadmisibilitatea și interzicerea actelor și a tuturor celorlalte forme de discriminare pe motive de sex, violență și hărțuire, inclusiv hărțuirea sexuală la locul de muncă, precum și privind procedura de soluționare a acestor cazuri, drepturile angajaților și responsabilitățile angajatorului care pot decurge din acestea”.
Se preconizează că dispozițiile vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2027.
