На реформу власти толкнул кадровый голод. На начало 2026 года в центральных органах власти пустовала почти каждая пятая вакансия (19,9%), а действующая децентрализованная система конкурсов позволила заполнить лишь 49,5% мест, выставленных на отбор в прошлом году.
В рамках изменений в 2027–2028 годах министерства и Госканцелярия протестируют новую модель отбора на исполнительные должности, состоящую из двух отдельных этапов. Весь процесс переведут в электронный формат — на модернизацию портала cariere.gov.md и платформы MLearn выделяют 6,75 млн леев, что позволит запустить онлайн-тестирование с автоматической оценкой и личные кабинеты для кандидатов.
В ведомствах появятся советники по этике
Параллельно государство ужесточает фильтры для министров, чиновников и сотрудников их кабинетов. К работе не допустят лиц, имеющих дисциплинарные взыскания за последние пять лет или запреты от судов и Национального органа по неподкупности (ANI).
Для контроля за поведением чиновников непосредственно на рабочих местах в 72 центральных ведомствах появится роль советника по этике. Эти обязанности возложат на действующих сотрудников с повышением их окладов на две тарифные ступени, что обойдется бюджету в 560 тыс. леев ежегодно.
На национальном уровне архитектуру контроля дополнят две новые структуры — Консультативный совет по этике и Национальная комиссия по этике, в состав которых привлекут представителей гражданского общества с годовым фондом оплаты их работы в 125 тыс. леев. Все расходы на реформу будут покрыты из государственного бюджета в рамках Среднесрочной бюджетной программы на 2026–2028 годы.
Подписывайтесь на наши обновления
