Jeff Bezos (c) Blue Origin
Blue Origin, compania spațială a lui Jeff Bezos, a prezentat un nou program de acordare de acțiuni angajaților, în încercarea de a pune capăt nemulțumirilor personalului și de a-și face sistemul de recompense mai competitiv cu rivalul SpaceX, a relatat miercuri Financial Times, citând trei surse familiare cu situația.
Eforturile lui Bezos de a face programul de recompensare a angajaților mai competitiv vin pe fondul unei rivalități tot mai mari între Blue Origin și SpaceX a lui Ilon Musk, care a depus recent o cerere de ofertă publică inițială în Statele Unite pentru a atinge o capitalizare de piață de aproximativ 1,75 trilioane de dolari.
Potrivit ziarului, producătorul de rachete a informat angajații cu privire la schema revizuită de stimulente săptămâna trecută, după ce angajații și-au exprimat nemulțumirea generalizată cu privire la schema anterioară, deoarece opțiunile din cadrul schemei anterioare au început să expire fără nicio plată.
„Mărturiile” sunt divergente
Mai mulți angajați actuali și foști au declarat pentru Financial Times că au fost indignați de faptul că producătorul de rachete a permis ca opțiunile din cadrul schemei inițiale să expire după ce a stabilit criterii care le permiteau să primească plăți doar în cazul unui IPO sau al vânzării companiei.
Noul plan încearcă să abordeze unele dintre aceste plângeri și stabilește, de asemenea, un nou preț de exercitare pentru opțiuni, de 9,50 dolari pe acțiune, a declarat Financial Times.
Potrivit raportului, opțiunile pe acțiuni sunt decontate în numerar, ceea ce înseamnă că acestea vor fi plătite în numerar, în loc să ofere angajaților o participație la proprietate.
Sistemul extinde, de asemenea, lista „evenimentelor de lichiditate” care pot declanșa o plată, incluzând acum runde de finanțare externă sau oferte de cumpărare, a declarat Financial Times, citând documente văzute de consiliul editorial.
CEO-ul Blue Origin, Dave Limp, a declarat personalului că grupul nu are planuri imediate pentru un IPO, potrivit publicației.
„Altă” rivalitate socială
Criticii și economiștii văd în influența miliardarilor o trecere la un nou model social – tehnofeudalismul. În acest sistem, ei acționează ca niște lorzi moderni care nu dețin terenuri, ci resursele și infrastructura cloud-ului digital de care depinde viața a milioane de „șerbi digitali”.
Ambii miliardari investesc activ în modele alternative de învățare. Musk a creat școala Astra Nova, axată pe gândirea critică și pe rezolvarea de probleme complexe aplicate, în timp ce Bezos dezvoltă Bezos Academy, o rețea de grădinițe gratuite pentru copiii din familii cu venituri reduse.
