Regulamentul a fost inclus într-un pachet de modificări ale cadrului de reglementare secundară în domeniul fiscal și vamal. În special, acesta conține dispoziții privind determinarea obligațiilor privind impozitul pe venit în cazul participării angajatorilor și angajaților. Aceste modificări vor fi examinate în curând în cadrul unei reuniuni a guvernului.
Conform proiectului, planul de opțiuni pe acțiuni vizează stimularea productivității și a loialității angajaților prin acordarea de opțiuni de cumpărare a acțiunilor angajatorului în condiții avantajoase. De facto, este un stimulent financiar pe termen lung oferit angajaților și/sau administratorilor societăților pentru a-i motiva să participe la creșterea valorii acestora.
Proiectul prevede că procedura de punere în aplicare a programului va fi stabilită în regulamentul propriu al persoanei juridice, aprobat de adunarea generală a participanților/acționarilor societății. Iar drepturile, obligațiile și condițiile de participare ale beneficiarilor vor fi stabilite pe baza unui acord special încheiat cu aceștia.
Documentul stipulează, de asemenea, că acțiunile de participare emise de societate în cadrul planului de opțiuni pe acțiuni nu pot depăși 25% din capitalul său autorizat în raport cu toți participanții săi. Iar dreptul de a participa la acest plan este acordat persoanelor fizice care îndeplinesc mai multe criterii obligatorii. Acestea trebuie să fie persoane fizice care sunt rezidente ale Republicii Moldova, în conformitate cu articolul 5 alineatul (5) din Codul fiscal, care au statutul de angajat sau administrator al persoanei juridice, care au cel puțin 3 ani de experiență profesională în cadrul societății la data acordării acțiunilor de participare, care îndeplinesc cerințele și indicatorii stabiliți în contractul de muncă sau alte norme interne și care nu se află într-o situație de conflict de interese cu persoana juridică.
Programul prevede o perioadă minimă de 3 ani între momentul acordării dreptului de a achiziționa/primi valori mobiliare (acțiuni de participare) și momentul exercitării acestui drept. Acordarea dreptului de a achiziționa acțiuni se poate face la un preț preferențial sau pe o bază nerambursabilă. Se preconizează că societatea va avea dreptul de a răscumpăra acțiuni la valoarea de piață.
În același timp, reglementările nu vor permite deducerea cheltuielilor suportate de o persoană juridică în scopul răscumpărării/anulării opțiunilor din cadrul sistemului. Iar drepturile primite de beneficiari în cadrul programului sub formă de titluri de participare vor fi considerate, din momentul acordării, drept surse de venit care nu sunt supuse impozitului pe venit și contribuțiilor de asigurări sociale de stat. Important este faptul că drepturile primite de beneficiari în cadrul programului nu pot fi transferate altor persoane.
Beneficiarii participațiilor emise de o întreprindere în cadrul programului vor putea exercita opțiunea de a le cumpăra la un preț preferențial sau gratuit la scadență. După exercitarea opțiunii, beneficiarii vor putea vinde acțiunile de participare.
Se propune ca câștigul sau pierderea de capital din tranzacțiile care implică acțiuni participative achiziționate la un preț preferențial sau cu titlu gratuit în cadrul programului să fie determinat ca diferența dintre prețul de vânzare (suma primită/venitul primit) al acțiunilor și baza de cost a acestora, care va fi prețul preferențial de achiziție stabilit la data acordării. Pentru acțiunile participative achiziționate fără costuri, baza de cost va fi considerată nulă.
Specialiștii salută evoluția regulamentului, dar până în prezent s-au abținut de la comentarii, preferând să studieze impactul acestuia pe măsură ce este aplicat.
