Таким образом, система Stock option plan обрела реальные черты. Она была утверждена парламентом в прошлом году, но до сих пор не действовала из-за отсутствия регламента и процедуры применения. На что не раз указывали представители бизнес-сообщества. Министерство финансов разработало соответствующее положение о Программе долгосрочного стимулирования. Документ в ближайшее время будет рассмотрен на заседании правительства.
Согласно проекту, Программа направлена на стимулирование производительности и лояльности сотрудников через предоставление им опционов на приобретение акций работодателя на выгодных условиях. Де-факто это долгосрочный финансовый стимул, предоставляемый работникам и/или администраторам предприятий с целью мотивации их к участию в повышении их стоимости.
Проект предписывает, что порядок реализации программы будет установлен в регламенте самого юридического лица, утвержденном общим собранием участников/акционеров компании.
Право на участие в программе имеют физические лица, которые соответствуют нескольким обязательным критериям. Это должны быть физлица – резиденты Молдовы в соответствии со ст. 5 п. 5) Налогового кодекса, которые имеют статус работника или администратора юридического лица, стаж работы на предприятии не менее 3 лет на дату предоставления долей участия, выполняют требования и показатели, установленные в трудовом договоре или других внутренних правилах, а также не находятся в ситуации конфликта интересов с юридическим лицом.
Кроме того, программа предусматривает минимальный срок в 3 года между моментом предоставления права на приобретение/получение ценных бумаг (долей) участия и моментом осуществления этого права.
