Română
CNY03:17
2,3349
↑ 0,00%
SOLANA13:00
4 086,09
↑ 1,20%
BITCOIN13:00
1 927 993,41
↓ -0,22%
UAH03:17
0,4048
↑ 0,00%
USD03:17
16,6473
↑ 0,00%
EUR03:17
19,5884
↓ -0,01%
TRY03:17
0,4033
↑ 0,01%
GBP03:17
22,5771
↑ 0,07%
TETHER13:00
16,66
↑ 0,02%
RUB03:17
0,2018
↓ -0,01%
PLN03:17
4,6086
↓ -0,06%
RON03:17
3,8621
↑ 0,01%
CHF03:17
20,9954
↑ 0,02%
ETHEREUM13:00
77 157,53
↓ -1,91%
BINANCECOIN13:00
15 553,93
↓ -0,58%
CNY03:17
2,3349
↑ 0,00%
SOLANA13:00
4 086,09
↑ 1,20%
BITCOIN13:00
1 927 993,41
↓ -0,22%
UAH03:17
0,4048
↑ 0,00%
USD03:17
16,6473
↑ 0,00%
EUR03:17
19,5884
↓ -0,01%
TRY03:17
0,4033
↑ 0,01%
GBP03:17
22,5771
↑ 0,07%
TETHER13:00
16,66
↑ 0,02%
RUB03:17
0,2018
↓ -0,01%
PLN03:17
4,6086
↓ -0,06%
RON03:17
3,8621
↑ 0,01%
CHF03:17
20,9954
↑ 0,02%
ETHEREUM13:00
77 157,53
↓ -1,91%
BINANCECOIN13:00
15 553,93
↓ -0,58%

Condițiile de muncă ale pedagogilor convenite până în 2030

Condițiile de muncă ale profesorilor și tinerilor specialiști din sectorul educației pentru următorii cinci ani sunt stabilite în noul Contract colectiv de muncă încheiat între Federația Sindicatelor din Educație și Cercetare și ministerul de resort, - informează Logos Press.
Timp de citire: 2 minute Author:
Link copiat
Condițiile de muncă ale pedagogilor convenite până în 2030

Documentul stabilește garanții, procedura de compensare a tinerilor specialiști, precum și specificul concediului și al sarcinii de formare. În special, documentul stipulează că tinerii specialiști ocupă cu prioritate posturile vacante disponibile. Absolvenții repartizați de Ministerul Educației și Cercetării primesc o indemnizație forfetară și o compensație din partea statului. În timpul primilor 3 sau 5 ani de muncă – în funcție de condiții – aceștia au dreptul la compensații pentru chirie, electricitate și încălzire.

Cu toate acestea, această perioadă nu include concediul, inclusiv concediul de maternitate. De asemenea, sunt excluse concediul parental parțial plătit pentru copiii cu vârsta de până la 3 ani și concediul parental suplimentar neplătit pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 3 și 4 ani. Perioada concediului de studii și concediul fără plată mai mare de 14 zile calendaristice sunt, de asemenea, excluse. În timpul acestor concedii, plata prestațiilor și a compensațiilor este suspendată și reluată la întoarcerea la muncă. Anterior, nu exista o astfel de dispoziție.

În timpul primilor 3 sau 5 ani de activitate didactică efectivă, profesorii debutanți au dreptul la o sarcină didactică redusă – 75 % din norma completă.

Contractul colectiv servește drept bază pentru negocieri și negocieri colective la nivelul organizațiilor individuale. Numai membrii Federației Sindicatelor din Educație și Știință au dreptul de a utiliza dispozițiile acestuia. Angajații care nu sunt membri ai sindicatelor pot beneficia, la cerere, de garanțiile prevăzute în acord numai dacă au plătit lunar sindicatelor 1 % din salariul sau indemnizația lor pentru ultimele șase luni și ulterior.

Acordul colectiv intră în vigoare la 1 ianuarie 2026 și va rămâne în vigoare până la sfârșitul anului 2030, anulând acordul 2021-2025 aflat în prezent în vigoare.

Sindicatul din învățământ nu a publicat încă Convenția directorilor instituțiilor de învățământ și a președinților organelor sindicale pe site-ul său oficial, așa cum prevăd obligațiile părților.


Реклама недоступна
De citit neapărat*

Întotdeauna apreciem feedback-ul dumneavoastră!

Citiți și asta