Это предусматривают поправки в Трудовой кодекс и ряд других законодательных актов, разработанные Министерством труда и социальной защиты. Проект документа предложен для публичных консультаций.
Одно из новшеств гласит, что законная продолжительность ночного труда не должна превышать в среднем восьми часов в день, рассчитанных за учетный период в четыре календарных месяца. При этом необходимо соблюсти все законодательные положения о еженедельном отдыхе. Это касается и продолжительности работы, связанной с особым риском, повышенными физическими, интеллектуальными или психоэмоциональными нагрузками. Она не должна длиться более восьми часов, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением.
Согласно проекту, подростков в возрасте 15-16 лет нельзя будет привлекать к труду с 20:00 до 06:00.
Еще одна новая норма прописывает максимальную продолжительность рабочего времени сотрудников. Она не может превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные. В качестве исключения рабочее время, включая сверхурочные, может быть продлено при условии, что средняя продолжительность рабочего времени, рассчитанная за учетный период в течение четырех календарных месяцев, не превышает 48 часов в неделю. Для некоторых видов деятельности или профессий будет разрешено заключать коллективный трудовой договор, срок действия которого может превышать четыре календарных месяца, но не более шести.
Однако при соблюдении правил по охране здоровья и безопасности труда работников, по объективным, техническим или организационным причинам коллективный договор может предусматривать отступления от контрольного периода, но не более чем на двенадцать календарных месяцев. При определении учетных периодов не берется в расчет продолжительность ежегодного отпуска и случаи приостановления действия индивидуального трудового договора.
