По словам авторов инициативы, в настоящее время существует необоснованная разница в правовом регулировании между этими периодами и другими периодами, которые уже приравниваются к страховому стажу, например периодами временной нетрудоспособности или ухода за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
Отпуск по отцовству, введённый в законодательство в 2016 году, предусматривает выплату пособия из бюджета государственного социального страхования, однако сам этот период сейчас не учитывается при определении страхового стажа для назначения пенсии. Предлагаемые изменения направлены на устранение этой разницы и обеспечение социальных гарантий для получателей пособий.
Законопроект также предусматривает введение в Трудовой кодекс понятия «работник с семейными обязанностями». Согласно документу, таким работником будет считаться лицо, которое ухаживает за членом семьи, содержит его, оказывает помощь или финансовую поддержку, включая лиц с инвалидностью, находящихся на иждивении.
Введение этого понятия в национальное законодательство должно обеспечить дополнительные юридические гарантии в сфере трудовых отношений и социальной защиты.
Кроме того, документ расширяет гарантии в отношении работы в ночное время. Так, одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет, смогут привлекаться к ночным сменам только с их письменного согласия. В настоящее время эта норма распространяется на работников, имеющих детей до 4 лет или детей с инвалидностью.
Изменения вступят в силу через три месяца после опубликования в «Официальном мониторе» (Monitorul Oficial).
Согласно действующему законодательству, отпуск по беременности и родам составляет не менее 126 календарных дней и может быть продлён в случае осложнённых или многоплодных родов. Отпуск по отцовству предоставляется сроком до 15 календарных дней.
