До сих пор законодательство предусматривало, что по достижении 63 лет государственные служащие могли назначаться на должность на определенный срок (не более одного года), при этом общий период не мог превышать 5 лет. Новые правила увеличивают этот совокупный срок максимум до 7 лет.
Согласно новым положениям, государственный служащий может быть назначен на должность решением уполномоченного лица или органа и только с его письменного согласия. Он сможет продолжить работу в той же должности, в эквивалентной или на более низкой ступени. В течение этого периода сотрудники будут одновременно получать и пенсию, и заработную плату в соответствии с законом.
«Учитывая наш главный аргумент — низкий уровень трудоустройства, — мы стремимся расширить институциональный потенциал, в том числе для того, чтобы опытные сотрудники могли передать свои профессиональные знания и наследие остальным коллегам», — заявил заместитель генерального секретаря правительства Александру Якуб, представляя проект в парламентских комиссиях.
Это изменение является частью более масштабной реформы государственного управления, о которой уже писал Logos Press. Она предусматривает пересмотр правил набора кадров, профессиональной этики и неподкупности. Поправки были предложены в связи с тем, что в начале 2026 года почти 20% государственных должностей в центральных органах власти оставались вакантными. Действующий механизм проведения конкурсов, которые каждое ведомство организует отдельно, позволил заполнить лишь 49,5% должностей, выставленных на конкурс в 2025 году.
