По данным British Retail Consortium (BRC) — ведущей отраслевой ассоциацией, объединяющей крупнейших ритейлеров страны, 61 % руководителей финансовых служб планируют уменьшить часы работы сотрудников или сокращать сверхурочные. Еще 45 % намерены заморозить набор новых сотрудников. Более половины ожидают сокращения административного персонала, а около 42 % — рабочих в магазинах.
Причина — стремительный рост затрат на труд и слабый потребительский спрос. Как отмечает Reuters, в 2025 году расходы ритейлеров на работников увеличились примерно на £5 млрд из-за повышения работодателем национального страхования и роста минимальных ставок оплаты труда. Это привело к тому, что затраты на наём полноценной штатной единицы для молодого сотрудника выросли более чем на 10%.
Продавцов заменят технологии
Экономический кризис также усиливает давление на индустрию. По данным BRC, за последние пять лет розничный сектор потерял около 250 тыс. рабочих мест, а только за прошлый год — порядка 74 тыс., отчасти из-за автоматизации и слабого потребительского спроса.
В таких условиях многие компании рассматривают инвестиции в автоматизацию и цифровые инструменты как способ повышения эффективности, компенсируя сокращающиеся кадровые ресурсы.
Это особенно тревожно для молодых работников: розничный сектор традиционно является важным источником входных и неполных занятостей. Но сокращения и заморозки найма могут сузить возможности для студентов и стажеров.
