Такой вывод сделал куратор масштабного исследования «Employer Branding & Graduates Career Aspiration Survey» («Бренд работодателя и карьерные устремления выпускников» молдавских ВУЗов) профессор Американского университета в Центральной Азии Рианг Фанг.
Анализ проводился с декабря 2020 по февраль 2021, при поддержке AmCham Moldova, и охватил свыше 1 тыс. респондентов. Более 75% из них — студенты последних курсов МолдГУ, Технического университета, Академии экономических знаний, Аграрного университета, а также региональных ВУЗов страны.
В эксклюзивном интервью «ЛП» доктор Рианг Фанг отметил, что желание успешных студентов уехать за рубеж стало для него неожиданным. «Наше исследование не ставило перед собой цель выявить в Молдове подобный тренд. Но в ходе анализа мы обнаружили, что студенты редко ориентируются на репутацию местных компаний: чем выше их оценки и уверенность в себе, тем меньше вероятность того, что они подадут заявку лучшим работодателям страны. Студенты хотят дождаться наибольших возможностей, поэтому работа за границей упоминается довольно часто».
Исследование показало, что при выборе своей первой работы выпускники считают карьерный рост таким же важным, как высокую зарплату и ряд льгот, а при выборе работодателя – порядочность организации, а не ее финансовый успех. Это означает, что если компания стремится контролировать расходы на рабочую силу, то наличие четко изложенного плана карьерного роста может позволить ей привлечь необходимые таланты. То есть — получать больше за меньшие деньги.
«Для молдавских политиков я бы отметил то, что врожденная мотивация местных выпускников к открытию своего дела гораздо ниже, чем само намерение открыть собственное дело. И дело не только в том, что запуск бизнеса сопряжен с риском и может вызвать стресс у молодежи. Такая нерешительность может быть результатом неких неблагоприятных молдавских реалий, которые создают общественное восприятие того, что бизнес – это трудно, неблагодарно и плохо».
Профессор Фанг считает, что в Молдове надо изменить само восприятие предпринимательства. Это может быть сделано посредством скоординированных кампаний в соцсетях, отмечая «истории успеха» молодых бизнесменов, тем самым мотивируя молодежь с предпринимательской жилкой на открытие бизнеса. Такой настойчивый план действий может изменить общественное мнение и помочь молодежи убедить членов своих семей в том, что открытие бизнеса — это жизнеспособный выбор карьеры.
«Если провести сравнения с зарубежными исследованиями, то можно заметить как отличия, так и схожесть между выпускниками Молдовы и студентами других стран, — сообщил профессор Фанг. — Например, Universum в своем отчете отметил, что в глобальном масштабе работа на работодателя «с высокими этическими стандартами» не находится в списке предпочтений молодых людей. Однако в Молдове работодатель, который считается честным, предпочтительнее. С чем связано такое обостренное отношение к честности и прозрачности компании — это вопрос, на который должны ответить политики, т. к. справедливость и равные возможности являются самой важной для молодых людей моральной ценностью. Это должно иметь непосредственную связь со спецификой Молдовы и событиями, которые так повлияли на формирование ее молодого поколения».
Что касается вопроса схожести, то на первый план выходит гендерное различие в оплате труда. Тот же Universum отмечает, что мужчины-выпускники в США и Бразилии ожидают на 14% больше заработной платы, чем женщины-выпускники, а в Швеции и Тайване такие ожидания составляют 7% и 14% соответственно. В случае Молдовы, выпускники мужского пола, в среднем, ожидают на 39% более высокую заработную плату, чем выпускники женского пола, (мужчины — 10,1 тыс. леев, женщины — 7,2 тыс леев ). Также у мужчин на 53% больше требования к минимальной зарплате.
