Деловой среде Республики Молдова, а также в адрес:
Министерства труда и социальной защиты Республики Молдова,
Государственной инспекции труда,
Генеральной прокуратуры Республики Молдова,
Национального центра по борьбе с коррупцией,
Министерства экономики и цифровизации,
Министерства юстиции,
а также других компетентных органов, осуществляющих контроль
за соблюдением трудового законодательства
Мы, сотрудники А.О. «Топаз», отработавшие на данном предприятии от 5 до 35 лет, обращаемся с открытым письмом в связи с критической ситуацией, сложившейся в последние месяцы. За годы нашей работы предприятие неоднократно проходило через разные этапы: были и периоды подъёма, когда уровень доходов, заработные платы, премии, материальная помощь выплачивались в полном объеме, и всё исключительно «в белую», строго по закону.
Мы никогда не испытывали несправедливого отношения со стороны прежнего руководства и были осведомлены о сложностях, с которыми сталкивается предприятие, как на внешнем уровне, так и внутри страны. Так, в 2020–2021 годах, в разгар пандемии COVID-19, коллективу удалось сохранить производство, осуществлять отгрузку продукции контрагентам, получая при этом по 11 разрешений от государственных органов Республики Молдова на каждую отгрузку. И это при том, что предприятие понесло серьезную утрату — от осложнений после коронавирусной инфекции скончался главный бухгалтер завода.
В 2022 году, в период действия чрезвычайного положения в Молдове, ситуация для завода значительно осложнилась: начались блокировки и закрытие счетов в банках, были наложены ограничения со стороны государственных регистрационных органов. В 2023 году Президент Украины ввёл санкции в отношении предприятия и его генерального директора Линник Инны, несмотря на то, что вся деятельность предприятия осуществлялась строго в соответствии с законодательством Республики Молдова.
Руководство и собственники завода, невзирая на трудности, продолжали выполнять обязательства по уплате налогов, коммунальных платежей и, насколько возможно, трудовых выплат. Производственная деятельность была приостановлена, но контракты сохранялись до конца 2023 года. К сожалению, неизвестность относительно сроков возобновления производства сопровождала всех — и сотрудников, и руководство.
Отмечаем, что кадровый состав предприятия «Топаз» — это квалифицированные специалисты, «золотой фонд» всей промышленности Молдовы.
На протяжении более года сотрудникам не выплачивалась заработная плата по объективным причинам, не зависящим от работников. Эти причины были зафиксированы в рамках судебных процессов и рассмотрений со стороны налоговых органов как в 2023, так и в 2024 году. Несмотря на это, по инициативе ряда недобросовестных физических лиц в адрес предприятия и его руководства поступали многочисленные жалобы в правоохранительные органы, что создавало атмосферу постоянного давления, психологического напряжения и стресса.
В июле 2023 года состоялось годовое собрание акционеров, в рамках которого на предприятие прибыл новый акционер — физическое лицо Виталий Бокан. Ему были предоставлены все необходимые материалы по результатам чрезвычайно сложного для предприятия 2022 года — именно в этот период образовалась основная задолженность по заработной плате перед сотрудниками.
Генеральный директор предприятия Инна Линник лично провела встречу с акционером, предоставила полный пакет документов и пояснения по каждому вопросу. Она обратилась с просьбой о поддержке — даже в виде совета, подчеркивая важность любой помощи. Однако результатом стало обращение в Генеральную прокуратуру с обвинением в необоснованной задолженности по зарплатам, возбуждение уголовных дел, многочисленные вызовы на допросы, обыски, изъятие документов. Всё это происходило уже после того, как долги перед сотрудниками были полностью погашены, а многие из нас с благодарностью покинули предприятие, продолжив профессиональную деятельность в других компаниях.
На протяжении всех лет нас честно информировали о возможной продаже завода. Мы надеялись, что такой процесс будет учитывать и защищать интересы добросовестных сотрудников. Пусть даже речь шла бы об увольнении — но с уважением и с выплатой всего причитающегося.
Весной 2025 года на предприятие пришло новое руководство, представившись как новые собственники, заявив, что отныне они будут принимать все решения. Ни у кого из нас не было ни права, ни желания препятствовать им в ознакомлении с документацией или передаче информации, необходимой для переходного периода. Более того, мы встретили их с надеждой: что завершатся судебные тяжбы с кредиторами, погасится задолженность, возобновится производство, отремонтируют помещения, восстановят лифты, расширят арендуемые площади и т. д. Многие из нас искренне верили, что смогут завершить карьеру на этом предприятии с честью и достойной пенсией.
Но всё произошло наоборот.
Новое руководство — грубое, агрессивное и непрофессиональное — в течение месяца систематически оскорбляло нас, унижало, угрожало уголовными делами, прямо заявляя, что мы «никому не нужны», что нам «лучше уйти по-хорошему», иначе «всем будет плохо».
В период, когда около 140 сотрудников почти 1,5 года находились без зарплаты, мы ежемесячно собирались коллективом, отчитываясь о проделанной работе. При этом с прежним руководством присутствовала адвокат, которая сегодня выступает вместе с новыми собственниками. Тогда она призывала нас быть терпеливыми, показывала участие в судебных разбирательствах, а теперь обвиняет нас в том, что нам «зря начисляли» заработную плату.
Когда в 2023 году были закрыты долги по зарплате, 70 сотрудников, несущих материальную ответственность, согласились передать имущество на сумму около $20 млн новым ответственным лицам. Для этого директор приняла решение предоставить компенсации в виде премий — как моральное вознаграждение и стимул. Все мы подписали соглашения, всё имущество было передано в целостности.
Но первой мерой новых собственников стало требование отказаться от этих выплат под угрозой: «Если не откажетесь — не хватит имущества, будете продавать квартиры и личные вещи, чтобы не оказаться в тюрьме».
Ключевых сотрудников попросту выкинули с предприятия. Ни просьбы, ни документы, ни объяснения не были услышаны. Выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом, не произведены до сих пор. Прошёл уже месяц.
Наши попытки попасть на территорию предприятия, встретиться с руководством, выяснить, кто теперь отвечает за завод, как получить заработанное и чем кормить семьи — окончились ничем. Никто не вышел к нам, никто не объяснил ничего. Более того — один из новых руководителей публично показал оскорбительный жест через стекло главного входа завода, которому мы посвятили десятки лет своей жизни.
Обращения в государственные органы пока остаются без ответа. В Государственной инспекции труда нам сообщили: «Ждите месяц, потом посмотрим». Что делать дальше — непонятно.
Мы, материально-ответственные сотрудники А. О. «Топаз», на чьем хранении по-прежнему находится имущество предприятия, к которому мы теперь не имеем доступа, и при этом остаёмся без средств к существованию, официально обращаемся ко всем уполномоченным органам Республики Молдова с просьбой:
- провести всестороннюю проверку действий новых собственников и руководства А.О. «Топаз»;
- обеспечить соблюдение норм Трудового кодекса и гарантированных трудовых прав работников;
- восстановить справедливость и предотвратить разрушение одного из крупнейших и стратегических предприятий страны;
- не допустить того, чтобы десятки лет добросовестного труда закончились унижением и безнаказанностью новых собственников.
С уважением,
Материально-ответственные сотрудники А.О. «Топаз»
по-прежнему несущие ответственность за имущество предприятия,
лишённые доступа к рабочим местам и заработной плате
(фамилии могут быть предоставлены дополнительно по требованию компетентных органов)
