Согласно Трудовому кодексу и Кодексу о правонарушениях, работодатели, не выплачивающие вовремя зарплату, нарушают закон и могут заплатить штраф, сообщает delucru.md.
Что предусматривает законодательство?
Статья 142 Трудового кодекса чётко устанавливает: зарплата должна выплачиваться регулярно сотруднику или уполномоченному им лицу на основании заверенной доверенности, по месту работы, либо перечисляться на его счёт в дни, установленные в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, но:
— не реже двух раз в месяц для тех, кто получает почасовую зарплату или по договорённости;
— не реже одного раза в месяц для сотрудников с фиксированной месячной ставкой.
Чем рискуют работодатели, не платящие зарплату?
Задержка зарплаты – это не просто неудобство для сотрудника, но и серьёзная ответственность для работодателя.
Это административное нарушение, а размер штрафа зависит от того, насколько серьёзным и продолжительным оно было. В Молдове за умышленную задержку зарплаты можно получить штраф до 9000 леев, а работники при этом имеют право на компенсацию убытков, понесённых из-за задержки.
Согласно статьи 57 Кодекса о правонарушениях, «умышленное нарушение более чем на два месяца установленного срока выплаты заработной платы, а также осуществления других выплат постоянного характера, установленных законодательством, влечет наложение штрафа:
— на физических лиц в размере от 30 до 60 условных единиц (1500-3000 леев);
— на должностных лиц в размере от 60 до 120 условных единиц (3000-6000 леев);
— на юридических лиц в размере от 120 до 180 условных единиц (6000-9000 леев)».
Если виноват банк
Согласно статье 146 Трудового кодекса, «в случае, когда на текущих и расчетных счетах предприятий имеются соответствующие средства и необходимые документы на получение денег для выплаты заработной платы были представлены в срок, а банки не обеспечили клиентов наличностью, банки выплачивают за счет собственных средств пеню в размере 0,2 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки».
При этом должностные лица банков, органов публичной власти и предприятий, виновные в несвоевременной выплате заработной платы, несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законом.
Как компенсируются убытки работников
Если зарплата задерживается, работники имеют право на компенсацию понесённых убытков.
Согласно Постановлению Правительства №533/2003, компенсация за задержку части заработной платы должна предоставляться всеми предприятиями, учреждениями и организациями, как частными, так и государственными. Это делается путём обязательной индексации полной суммы рассчитанной зарплаты, если задержка длилась один календарный месяц и более после установленного срока выплаты.
Индексации подлежит сумма зарплаты за соответствующий месяц, которая причитается работнику после вычета налогов, взносов на обязательное медицинское страхование и других обязательных платежей. Это касается зарплаты как за фактически отработанное время, так и средней зарплаты в случаях, предусмотренных законом.
Как рассчитывается компенсация за задержку зарплаты
Размер компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы рассчитывается отдельно для каждого работника и за каждый месяц следующим образом:
Сначала определяется коэффициент инфляции за период невыплаты зарплаты. Для этого последний опубликованный индекс потребительских цен на момент фактической выплаты (обычно за предыдущий месяц) делят на индекс потребительских цен за месяц, следующий за месяцем, за который должна была быть выплачена зарплата.
(ИПЦ рассчитывается накопительно с начала года по сравнению с декабрём прошлого года).
Затем сумма начисленной зарплаты умножается на этот коэффициент инфляции, рассчитанный с точностью до четырёх знаков после запятой. В итоге получается сумма компенсации, которую работник должен получить.
Что делать работнику, если зарплату задерживают
Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Она имеет право проводить проверки, накладывать штрафы, и обязывать работодателя выполнять свои обязанности перед работниками.
Также работник может направить официальное письменное требование работодателю с просьбой выплатить задержанную заработную плату и положенные законом компенсации. Более того, согласно статьи 355 Трудового кодекса, сотрудник может обратиться в суд за взысканием невыплаченной зарплаты, пеней и даже возможного морального ущерба. Срок исковой давности – 3 года.
Кроме этого, работник может обратиться в профсоюз или к адвокату за юридической помощью и представлением своих интересов в суде или перед органами власти.
