Годовая динамика занятости (с сезонными колебаниями активности) демонстрирует общий негативный тренд — снижение с 856,8 тыс. человек, занятых в национальной экономике в 1-ом квартале, до 817 тыс. человек в 4-м квартале 2024 г. (см. график 1).
В территориальном плане наибольшее сокращение — в регионе Центр (минус 26 тыс. чел., или на 12%). По 18 тыс. чел. снизилось занятое население в регионе Север и Юг. В столице, напротив, число занятых выросло на 4 тыс. человек.
Средний возраст работающего населения составил 44 года. Уровень занятости населения (доля занятых в общей численности населения от 15 лет) к концу года упал до 40,8% (-1,7 п.п.). У мужчин уровень занятости выше (43,2%), чем у женщин (38,8%). В городах работают почти половина трудоспособного населения (49,4%), в селах — примерно треть (34,5%). Снижение уровня занятости наблюдается во всех возрастных категориях, особенно среди молодежи.
Количество занятого населения в 4 кв. 2024 г. — это самый низкий его уровень, как минимум, за последние 15 лет, подсчитали экономисты. В целом, по сравнению с 2015 годом число занятых сократилось на 145 тыс. чел. или на 15%. Снизилась занятость прежде всего в промышленности и сельском хозяйстве.
Среднесписочная численность работников пока остается стабильной, и даже несколько подросла, судя по данным статотчетов предприятий. Но, как пояснила начальник управления статистики рынка труда Наталья Кляйнкнехт, выборка по предприятиям, хоть репрезентативна, особенно по крупным, но не охватывает весь спектр занятости. Только анкетирование рабочей силы дает полную картину.
Снижается и ресурсный потенциал кадров (экономическая активность). Участие населения (занятость плюс готовность искать, менять профессию и находить работу) составляет в анализируемом периоде 42,5%, снизившись на 2,2 п.п. Более высокую активность на рынке труда проявляют люди в возрасте 20-64 лет (57%). Безработица остаётся на низком уровне, но рост зарплат лишь немного опережает инфляцию. При этом разброс стоимости труда по отраслям существенен. По оценкам экономического эксперта Вячеслава Ионицэ, больше 20 тыс. леев в месяц зарабатывает только около 16% занятых в национальной экономике.
Свойственный экономике «нишевый» характер оплаты труда — отражение дифференцированного спроса на дефицитный высококвалифицированный персонал, с одной стороны, и работников без особых навыков — с другой. «Отток и старение населения, а также сокращение кадрового резерва — новая реальность Молдовы. Работодатели должны быть готовы к тому, что конкуренция за специалистов продолжит расти. Поэтому стратегическим приоритетом компаний станет удержание и привлечение кадров, в том числе из-за рубежа». Такой вывод делает специализированный сайт по найму.
По наблюдениям агрегаторов, в том числе государственных, в прошлом году количество предложений новых вакансий уменьшилось, а соискатели, хоть и стали активнее, подходят к поиску работы с осторожностью, стараясь не потерять прежнее место. Цифры указывают, что именно работодатели диктовали условия — но это преимущество временное. Ключевой вызов — демография. Столица остаётся абсолютным лидером по количеству вакансий: там сосредоточено 68,8% всех предложений. На регионы приходится 26,7% вакансий, а на работу за пределами Молдовы — 4,5% вакансий.
«Работодатели в малых населённых пунктах зачастую не пользуются услугами платформ по трудоустройству, потому что или не знают о них, или не верят в их эффективность. Они предпочитают традиционные методы, такие как «сарафанное радио» и публикации в местных сообществах в социальных сетях. Однако спрос на работников в регионах продолжает расти, что создаёт предпосылки для изменений», — отмечает менеджер Rabota.md по работе с работодателями Владимир Бадан.
Если говорить о региональных вакансиях в бюджетном секторе, то мэрии и местные учреждения обычно публикуются на государственной платформе, однако больший успех имеют сайты, где указывается примерный уровень зарплат и гибкие требования работодателя. В том числе связанные с возможностью удаленной работы и гибкого графика рабочего времени.
Самые популярные запросы поиска работы относятся к работе водителем, бухгалтером и официантом. Также вырос интерес к вакансиям дизайнеров (в IT и других сферах), логистов, маркетологов, технологов и уборщиков. Кроме того, пользователи кадровых платформ активно искали работу с частичной занятостью и удалённую работу. Но предпочтения соискателей чаще всего не соответствуют предлагаемым условиям. Доля вакансий для дистанционки, по наблюдениям, мизерна, с гибридным режимом работы — еще меньше.
Работодатели всё чаще оценивают кандидатов не по образованию, а по навыкам и умению решать прикладные задачи. Большинство вакансий не содержат строгих требований к уровню образования и опыту работы кандидатов. Из остальных в большинстве случаев предпочтительно высшее образование, в остальных — среднее профессиональное.
Региональные предпочтения кандидатов преимущественно совпадают с предложением работодателей. Абсолютное большинство соискателей хотят работать в муниципии Кишинёв. В первую пятерку популярных у соискателей населённых пунктов также входят Бэлць, Комрат, Орхей и Кахул.
По мнению специалистов кадровых платформ, чтобы оставаться привлекательными, работодателям придётся не только адаптировать зарплатные предложения, но и пойти против глобального тренда, внедрив востребованные работниками гибкие формы работы — это позволило бы закрыть часть вакансий за счёт жителей Молдовы из отдалённых населённых пунктов и иностранцев без необходимости их релокации.
Для бизнеса в регионах останется вызовом использование современных инструментов найма персонала. Кроме того, актуальной останется потребность в иностранных работниках. И она продолжит расти как на высококвалифицированных должностях, так и на позициях для «синих воротничков».
Несмотря на кадровый голод, эксперты советуют кандидатам, особенно молодым специалистам, быть готовыми к ужесточению конкуренции даже на низкоквалифицированных позициях. Хотя работодатели открыты к найму кандидатов без опыта, ключевым остаётся развитие прикладных и личностных умений и навыков.
