În plus, perioada lor de valabilitate va fi limitată. Aceste modificări prevăd proiecte de amendamente la Legea privind bonurile de masă, care au fost aprobate de Cabinetul de Miniștri.
Astfel, se propune limitarea perioadei de valabilitate a bonurilor de masă la șase luni. Numărătoarea inversă va fi efectuată din momentul creditării fondurilor la instrumentul de plată al angajatului. Potrivit propunerii inițiatorilor, un astfel de prag va asigura utilizarea bonurilor în scopul pentru care au fost create – susținerea meselor regulate pentru angajați. Și ar împiedica acumularea de fonduri în conturi, care este observată în prezent.
În același timp, cupoanele ar putea fi utilizate nu numai fizic, ci și pentru achiziții online de alimente. Acest lucru va extinde utilizarea lor pentru personal și va simplifica procesul. Fondurile pentru tichetele de masă vor trebui să fie păstrate în conturi speciale.
O altă modificare se referă la utilizarea bonurilor de masă de către angajații cu program de lucru mixt, care combină turele de zi cu cele de noapte. Angajatorii nu vor trebui să aleagă între posibilitatea de a elibera bonuri de masă și rambursarea monetară a cheltuielilor de masă. Reamintim că aceste costuri pot fi acum deduse de angajatori în scopuri fiscale.
Conform proiectului, acestora li se va permite să aplice ambele opțiuni de sprijin din partea statului. Inovația va elimina inegalitatea existentă, care a fost semnalată de mediul de afaceri de mai mulți ani. Cu toate acestea, autoritățile nu intenționează încă să crească costul unui tichet de masă. Acesta rămâne la nivelul de 35-70 de lei. În același timp, mediul de afaceri reamintește că, potrivit legii, prețul trebuie ajustat în limita ratei inflației.
În general, aceste modificări vor spori flexibilitatea și eficiența cadrului normativ în acest domeniu. Și îl vor aduce mai aproape de realitățile de astăzi, adaptând sistemul la tehnologiile digitale.
Operatorii care emit bonuri de masă vor fi obligați să furnizeze STS informații privind bonurile emise.
