Tendința anuală a ocupării forței de muncă (cu fluctuații sezoniere ale activității) arată o tendință generală negativă – o scădere de la 856 800 de persoane ocupate în economia națională în T1 la 817 000 în T4 2024 (a se vedea graficul 1).
Teritorial, cea mai mare scădere se înregistrează în regiunea Centru (minus 26 de mii de persoane, sau 12%). Populația ocupată din regiunile Nord și Sud a scăzut cu 18 mii de persoane fiecare. În schimb, numărul de persoane ocupate în capitală a crescut cu 4 mii de persoane.
Vârsta medie a populației active a fost de 44 de ani. Rata de ocupare (ponderea persoanelor ocupate în totalul populației de 15 ani și peste) a scăzut la 40,8% (-1,7 p.p.) până la sfârșitul anului. Bărbații au o rată de ocupare mai mare (43,2%) decât femeile (38,8%). Aproape jumătate din populația aptă de muncă lucrează în orașe (49,4%), în timp ce la sate aproximativ o treime (34,5%). Se observă o scădere a ratei de ocupare a forței de muncă în toate categoriile de vârstă, în special în rândul tinerilor.
Numărul de persoane ocupate în T4 2024 este cel mai scăzut nivel din cel puțin ultimii 15 ani, au calculat economiștii. În general, comparativ cu 2015, numărul persoanelor ocupate a scăzut cu 145 000 sau 15%. Ocuparea forței de muncă a scăzut în principal în industrie și agricultură.
Numărul mediu de angajați este încă stabil și chiar a crescut ușor, judecând după datele din rapoartele statistice ale întreprinderilor. Cu toate acestea, după cum a explicat Natalia Kleinknecht, șefa Departamentului de Statistică a Pieței Muncii, eșantionul de întreprinderi, deși reprezentativ, în special al întreprinderilor mari, nu acoperă întreaga gamă de locuri de muncă. Doar ancheta prin chestionar privind forța de muncă oferă o imagine completă.
Potențialul de resurse al forței de muncă (activitatea economică) este, de asemenea, în scădere. Participarea populației (ocuparea forței de muncă plus disponibilitatea de a căuta, schimba profesia și găsi un loc de muncă) reprezintă 42,5% în perioada analizată, fiind în scădere cu 2,2 p.p. Persoanele cu vârsta cuprinsă între 20-64 de ani sunt mai active pe piața muncii (57%). Șomajul se menține la un nivel scăzut, însă creșterea salariilor este doar ușor superioară inflației. În același timp, variația costurilor forței de muncă în funcție de industrie este semnificativă. Potrivit expertului economic Veaceslav Ioniță, doar aproximativ 16% dintre cei angajați în economia națională câștigă mai mult de 20.000 de lei pe lună.
Caracterul „de nișă” al remunerării forței de muncă inerente economiei reflectă cererea diferențiată pentru personalul rar înalt calificat, pe de o parte, și lucrătorii fără competențe speciale, pe de altă parte. „Exodul și îmbătrânirea populației, precum și diminuarea rezervei de forță de muncă reprezintă noua realitate în Moldova. Angajatorii trebuie să fie pregătiți pentru faptul că concurența pentru specialiști va continua să crească. Prin urmare, prioritatea strategică a companiilor va fi menținerea și atragerea personalului, inclusiv din străinătate.” Aceasta este concluzia unui site specializat în recrutare.
Potrivit agregatorilor, inclusiv cei de stat, anul trecut a scăzut numărul de oferte noi de locuri de muncă, iar persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, deși au devenit mai active, abordează căutarea unui loc de muncă cu prudență, încercând să nu își piardă locurile de muncă anterioare. Cifrele indică faptul că angajatorii sunt cei care dictează condițiile – dar acest avantaj este temporar. Provocarea-cheie este demografia. Capitala rămâne liderul absolut în ceea ce privește numărul de locuri de muncă vacante: 68,8% din totalul ofertelor sunt concentrate acolo. Regiunile reprezintă 26,7% din locurile de muncă vacante, iar munca în afara Moldovei reprezintă 4,5% din locurile de muncă vacante.
„Angajatorii din localitățile mici deseori nu folosesc serviciile platformelor de ocupare a forței de muncă pentru că fie nu știu despre ele, fie nu cred în eficiența lor. Ei preferă metodele tradiționale, cum ar fi cuvântul din gură și postarea în comunitățile locale pe social media. Cu toate acestea, cererea de lucrători în regiuni continuă să crească, ceea ce creează premise pentru schimbare”, spune managerul Rabota.md pentru lucrul cu angajatorii, Vladimir Badan.
În ceea ce privește posturile vacante regionale din sectorul public, primăriile și instituțiile locale sunt de obicei publicate pe platforma de stat, însă au mai mult succes site-urile care oferă un nivel salarial aproximativ și cerințe flexibile ale angajatorului. Inclusiv cele legate de posibilitatea de a lucra de la distanță și de programul de lucru flexibil.
Cele mai populare căutări de locuri de muncă se referă la posturi de șofer, contabil și ospătar. De asemenea, s-a înregistrat o creștere a interesului pentru posturile vacante de designer (în domeniul IT și în alte domenii), logistician, specialist în marketing, tehnolog și îngrijitor. În plus, utilizatorii platformelor de recrutare au căutat în mod activ locuri de muncă cu fracțiune de normă și la distanță. Însă, de cele mai multe ori, preferințele persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă nu corespund condițiilor oferite. Ponderea locurilor de muncă vacante pentru munca la distanță, conform observațiilor, este minusculă, cu un mod hibrid de lucru – chiar mai puțin.
Angajatorii evaluează din ce în ce mai mult candidații nu pe baza educației, ci pe baza abilităților și capacității lor de a rezolva sarcini aplicate. Majoritatea posturilor vacante nu conțin cerințe stricte față de nivelul de educație și experiența profesională a candidaților. Dintre acestea, în majoritatea cazurilor se preferă învățământul superior, în rest – învățământul profesional secundar.
Preferințele regionale ale candidaților coincid de cele mai multe ori cu oferta angajatorilor. Majoritatea absolută a candidaților doresc să lucreze în municipiul Chișinău. Bălți, Comrat, Orhei și Cahul sunt, de asemenea, printre primele cinci localități preferate de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Potrivit experților platformelor de recrutare, pentru a rămâne atractivi, angajatorii vor trebui nu doar să își adapteze ofertele salariale, ci și să meargă împotriva tendinței globale, introducând forme flexibile de muncă, care sunt solicitate de angajați – acest lucru le-ar permite să închidă unele locuri de muncă vacante în detrimentul moldovenilor din localitățile îndepărtate și al străinilor, fără a fi nevoie să îi relocheze.
Va rămâne o provocare pentru întreprinderile din regiuni să utilizeze instrumente moderne de recrutare. În plus, nevoia de lucrători străini va rămâne relevantă. Și va continua să crească atât în poziții înalt calificate, cât și în poziții de tip blue-collar.
În ciuda foametei de personal, experții îi sfătuiesc pe candidați, în special pe tinerii specialiști, să fie pregătiți pentru o concurență mai dură chiar și în cazul posturilor slab calificate. Deși angajatorii sunt deschiși să angajeze candidați fără experiență, cheia rămâne dezvoltarea competențelor aplicate și personale.
