Întrucât economia digitală evoluează mai rapid decât reglementările care o reglementează, noile forme de relații de muncă depășesc adesea definițiile tradiționale ale muncii. Statutul platformelor digitale nu este întotdeauna definit, astfel încât nu este întotdeauna clar cum să le clasificăm – ca angajatori sau intermediari în astfel de relații.
În prezent, sute de cetățeni lucrează prin intermediul platformelor digitale – servicii de livrare, taxiuri, servicii online etc. Adesea, acestea își desfășoară activitatea în condiții opace, lipsite de claritate juridică și, în consecință, de drepturi fundamentale precum concediul, odihna, salariul minim garantat, stabilitatea locului de muncă și protecția socială.
„Mulți dintre ei sunt clasificați ca lucrători independenți, deși relația lor cu platformele este, de fapt, o relație de muncă”, a declarat Igor Zubcu, președintele CNSM, în cadrul unei mese rotunde dedicate Zilei Mondiale a Muncii Decente, sărbătorită pe 7 octombrie. – Moldova nu este o excepție în această privință. Transformarea digitală schimbă modul de interacțiune pe piața muncii, dar nu trebuie să priveze lucrătorii de drepturile prevăzute de legislația muncii”.
În acest context, a fost subliniat angajamentul Republicii Moldova de a transpune Directiva (UE) 2024/2831 privind îmbunătățirea condițiilor de muncă ale cetățenilor care lucrează prin intermediul platformelor digitale în legislația națională până în decembrie 2026. Directiva introduce o prezumție legală a relațiilor de muncă și stabilește cerințe stricte pentru protecția datelor cu caracter personal ale lucrătorilor.
De asemenea, a fost discutată elaborarea unei viitoare convenții a Organizației Internaționale a Muncii (OIM), care ar trebui să consacre drepturile fundamentale (protecție socială, sănătate și securitate la locul de muncă și dreptul la asociere) ale lucrătorilor de pe platformele digitale la nivel internațional.
