Aceasta este una dintre normele prevăzute în proiectul de lege al Ministerului Muncii și Protecției Sociale privind modificarea unei serii de acte normative, inclusiv Codul Muncii, propus pentru consultări publice. Acesta include câteva norme noi pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani angajați pe piața muncii.
Există și alte cerințe și restricții privind utilizarea muncii tinerilor. Astfel, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani, durata odihnei zilnice între sfârșitul zilei de lucru și începutul zilei de lucru următoare nu poate fi mai mică de 14 ore consecutive. Iar pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani – nu mai puțin de 12 ore consecutive.
O altă normă prevede că durata totală a muncii lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani, angajați la mai mulți angajatori, nu trebuie să depășească normele stabilite de Codul muncii. În special, în Moldova, pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani este stabilită o durată redusă a timpului de lucru. Pentru tinerii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, aceasta nu trebuie să depășească 24 de ore pe săptămână, iar pentru cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani – 35 de ore pe săptămână. În același timp, durata zilnică a muncii pentru tinerii cu vârsta sub 16 ani nu poate depăși 5 ore, iar pentru cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani – 7 ore.
În plus, proiectul prevede includerea în Legea privind protecția muncii a unor noi dispoziții referitoare la persoanele cu vârsta sub 18 ani. Angajatorul va fi obligat să asigure tinerilor lucrători măsurile necesare pentru protejarea siguranței și sănătății lor, ținând seama de riscuri precum lipsa de experiență, cunoștințe insuficiente etc. În același timp, acesta trebuie să pună în aplicare măsurile menționate mai sus pe baza evaluării riscurilor asociate muncii lor.
