Alexey Buzu, Ministrul Muncii și Protecției Sociale
„Funcționăm într-o economie bazată pe servicii și pe tehnologia informației, în care numărul de ore lucrate nu mai este principala măsură a productivității. Productivitatea contează cel mai mult. Dacă unele companii doresc să introducă o săptămână de lucru de patru zile, sunt libere să facă acest lucru. Ceea ce contează pentru mine este productivitatea colegilor mei, nu cât timp stau la biroul lor. Guvernul nu va impune sau reglementa un anumit model al săptămânii de lucru pentru angajatorii din Moldova”, a declarat ministrul într-un interviu pentru Radio Moldova.
Buzu a explicat că legislația permite companiilor să introducă o săptămână de lucru mai scurtă, cu condiția ca drepturile salariale ale angajaților să fie respectate. Codul Muncii permite un program de lucru flexibil. Acesta limitează însă ziua de lucru la maximum zece ore.
Prima întreprindere din lume care a introdus o săptămână de lucru de patru zile a fost Roundpay Metal Finishers în 1965. În același timp, numărul de ore de lucru a rămas același – 40.
Wildbit a introdus o săptămână de lucru de patru zile cu 32 de ore de lucru în 2017 și încă funcționează în acest mod.
Microsoft Japan, divizia japoneză a unei corporații americane, a introdus o săptămână de lucru de patru zile în 2019. Ca parte a Work-Life Choice Challenge, 2 300 de angajați au început să lucreze de luni până joi, având liber vineri, sâmbătă și duminică.
Compania a prezentat apoi rezultatele, comparându-le cu datele din perioada august 2016-2018, când nu au avut loc astfel de experimente. După cum s-a dovedit, angajații și-au luat mai puține zile de concediu medical, numărul de zile libere a scăzut cu un sfert, consumul de hârtie a scăzut la jumătate, iar consumul de energie electrică a scăzut cu aproximativ un sfert. Dar productivitatea muncii a crescut cu 39,9%, în ciuda faptului că angajații au petrecut mai puțin timp la serviciu.
Belgia a devenit prima țară din Europa care va legifera o săptămână de lucru de patru zile în 2022. Portugalia testează modele similare, iar în Regatul Unit mai mult de 200 de companii aderă în prezent la această idee fără a reduce salariile. În primăvara anului 2023, Franța a început să testeze acest model în sectorul public, iar Spania, după lungi negocieri, a aprobat o reducere a săptămânii de lucru de la 40 la 37,5 ore pentru milioane de lucrători din sectorul privat.
În 2023, guvernul polonez a anunțat planuri de reducere a timpului de lucru, introducând o săptămână de lucru de patru zile sau o zi de lucru de șapte ore până la sfârșitul mandatului său actual, în 2027. Chiar și în România, patru din zece companii sunt dispuse să aplice un astfel de program.
