Foto: sportingpedia.com
Modelul Top to Bottom Anchoring (TBA), prin care cheltuielile cu salariile jucătorilor sunt legate de câștigurile ultimului club din EPL și reprezintă astfel introducerea unui plafon salarial, nu a găsit sprijinul majorității cluburilor. Șapte cluburi au votat în favoarea inovației, 12 proprietari de cluburi au respins-o, iar Burnley s-a abținut.
Propunerea era de a introduce un plafon salarial de aproximativ 600 de milioane de lire sterline pe an pentru fiecare club din EPL. Giganții englezi Arsenal, Manchester City și Manchester United s-au opus în mod activ inovației, care, potrivit conducătorilor cluburilor, le-ar slăbi și le-ar împiedica să concureze cu marii rivali europeni.
Înainte de vot, conducerea ligii a fost chiar amenințată cu un proces. Asociația Fotbaliștilor Profesioniști din Anglia a considerat posibila introducere a unui plafon salarial drept o posibilă încălcare a legii concurenței. Organizația a fost susținută de cele mai mari trei agenții fotbalistice britanice – CAA Base, CAA Stellar și Wasserman, care au declarat că restricționarea artificială a concurenței este inacceptabilă.
Al doilea punct major de vot, în schimb, a fost susținut de majoritatea cluburilor din EPL. Noul model de fair-play financiar, numit Squad Cost Ratio (SCR), va limita cheltuielile cu transferurile, salariile jucătorilor și agenții la 85% din veniturile unui club. Participanții la Cupa Europeană vor trebui să respecte o condiție mai strictă – un plafon de până la 70 % din veniturile unui club – ca urmare a eforturilor EPL de a alinia regulile la normele europene. Paisprezece cluburi din ligă au votat în favoarea introducerii SCR, în timp ce șase au votat împotrivă.
Cluburile contraveniente vor primi amenzi în cazul depășirii pragului de 85 % pentru SCR. Dacă depășirea ajunge la 115 %, EPL poate retrage puncte clubului vinovat. Inovația va intra în vigoare din sezonul 2026/27.
